Сегодня хотим представить одну интересную судебную практику, которая убедит Вас в том, что незнание миграционного законодательства может очень усложнить жизнь, как Вам, так и самому иностранцу.
Гражданин США Бейли Тревис Ли (далее истец) подал в суд заявление, о том, что его работодатель , а именно директор ООО «СИМПЛ ИНГЛИШ» (далее ООО) незаконно уволил его с должности преподавателя английского языка.
Во время судебного разбирательства представитель истца пояснил, что его подопечный был принят на работу ООО на основании срочного трудового договора.
Как только иностранец приступил к работе, генеральный директор ООО сообщил истцу о том, что он уволен и угрожал ему «негативными последствиями», если иностранец решит подать в суд. Таким образом, истец был уволен незаконно и требовал восстановить его в должности, возместить средний заработок за вынужденный прогул и моральную компенсацию.
Представитель генерального директора ООО сообщил о том, что ответчик не признает свою вину.
Свидетель по делу, которая работала в данной компании в отделе кадров, расставила все на свои места и удивила многих слушателей разбирательства.
При составлении трудового договора с иностранцем, у него должны быть готовы все необходимые документы.
В данном случае у иностранца на руках был только паспорт с рабочей визой. В визе было указано, что приглашающей стороной для мигранта выступает языковой центр «Диалог». Следовательно и работать он может только в данном центре и только на основании разрешения на работу.
Поэтому иностранцу был предоставлен лишь образец трудового договора с компанией ООО, так как заключить настоящий договор не представлялось возможным.
Увидев паспорт иностранца, ответчик понял, что оформить его на работу он не может, так как у него нет на это полномочий.
Исходя из данной информации, суд считает, что истец не мог быть принят на работу к ответчику, следовательно, не мог быть им и уволен. И так как права иностранца не нарушались вовсе, иск мигранта не был удовлетворен судом.
Данная судебная практика показывает насколько иностранец может запутаться в законах РФ, поэтому мы советуем Вам , как работодателям брать ответственность по оформлению иностранцев в штат только на себя, а также следить за всеми разрешающими документами мигранта для легального пребывания в РФ.