Ежегодное исследование Всемирного экономического форума о гендерном разрыве дает неутешительные прогнозы, которые говорят о том, что нужно прилагать больше усилий по достижению гендерного равенства на всех уровнях компаний, пока не стало слишком поздно.
Разрыв между мужчинами и женщинами на работе – как в оплате, так и в статусе – скорее всего, будет расширяться, если не будут приняты меры для решения проблемы неравенства в таких секторах с высокими темпами роста, как технологии, говорят исследователи на саммите Всемирного экономического форума в Давосе.
В новом докладе ВЭФ о будущем рабочих мест говорится о продолжении преобладания мужчин в таких отраслях, как информация и биотехнологии, а также о продолжении неудач женщин в попытках подняться на вершину даже в секторах здравоохранения и образования. Все это усугубит ситуацию с гендерным равенством после нескольких лет улучшений.
Согласно докладу, 57% рабочих мест, на которых людей заменят технологии к 2026 году, принадлежат женщинам. По словам Саадии Захиди, главы направления образования, гендерных вопросов и работы в ВЭФ, это показывает, что глобальные усилия по сокращению гендерного неравенства в бизнесе могут застопориться.
«Мы действительно видим ухудшение неравенства, особенно в IT», - сказала Захиди. «Мы теряем ценную возможность сократить гендерное неравенство».
Этот доклад вышел в исторический момент в 47-летней истории Давоса: впервые на ежегодном собрании политических и финансовых лидеров мира на швейцарском горном курорте все сопредседатели — женщины. Это сделано, чтобы повысить осведомленность о многолетнем гендерном и других неравенствах в бизнесе и обществе в целом.
Семь женщин, которых избрали возглавить встречу, представляют разные социальные группы: от главы Международного валютного фонда Кристин Лагард до Четны Синха, индийской предпринимательницы, ориентированной на микрофинансирование для женщин-предпринимателей.
Шаран Берроу, генеральный секретарь Международной конфедерации профсоюзов и одна из семи сопредседательниц, сказала, что в этом году ни один из мужчин не был назначен на какую-либо стратегическую роль в собрании, и это должно «дать сильный сигнал о том, что с этим миром все не так».
Берроу, лидер австралийского союза, которая в 2010 году представила себя в своей речи как «воина для женщин», сказала, что последние события сделали еще более важным выступление за гендерное равенство на рабочем месте и в обществе в целом. «Мы видели волну мизогинии, развязанной в прошлом году, и её нарастание разрешено правительством и корпорациями», - сказала она Guardian.
Несмотря на введение квоты в 2011 году, направленной на увеличение числа присутствующих женщин-делегатов, мужчины продолжают доминировать в Давосе. Только 21% из 3000 делегатов составляют женщины.
Ежегодный отчет ВЭФ по гендерному разрыву в конце прошлого года подсчитал, что пропасть между возможностями мужчин и женщин впервые расширилась с 2006 года, когда начался сбор данных. «Глобальная экономическая модель подвела трудящихся, в особенности женщин», - сказала Берроу. «В мире труда прогресс для женщин находится в стагнации. Это происходит из-за корпоративной жадности и прибыли».
Четна Синха, основательница и председательница Фонда Манна Деши особенно заинтересована в том, чтобы услышать «голоса бедных женщин», добавив, что женская панель подчеркивает многообразие опыта, при этом негосударственные и массовые организации присоединяются к политическим и деловым лидерам. «В Давосе я вижу себя представляющей раздробленный мир», - сказала она.
Отчет команды Захиди о работе будущего выявил две потенциальные причины стагнации развития женщин в бизнесе. Во-первых, женщин, работающих в сфере IT и биотехнологии, становится меньше, хотя больше женщин поступает в ВУЗы для изучения соответствующих предметов.
Во-вторых, Захиди сказала, что даже в секторах с высокими темпами роста, в которых обычно работает много женщины, таких как образование и здравоохранение, «на руководящих должностях по-прежнему доминируют мужчины».
Хотя многое говорится о растущей автоматизации работы людей, по большей части эти опасения относятся к работе “синих воротников” в производстве, и меньше говорится о профессиях “розовых воротников”, то есть, работе в сфере обслуживания и администрирования, которую выполняют женщины. Захиди сказала, что корпорациям необходимо учитывать организационные изменения на всех уровнях рабочих мест. «От компаний требуется целостностный подход при размышлении о гендерном равенстве. Разнообразие способствует творчеству, а это все более необходимо в мире, переживающем промышленную революцию», - сказала она.
Каждый год исследования показывают, что компании работают лучше, когда у них в совете правления состоит хотя бы одна женщина. До сих пор изменения были медленными, а сейчас, после нескольких лет улучшения, они начинают стагнировать.
Мервин Дэвис, бывший старший банкир и министр, чей отчет 2011 года установил цель в 25% женщин в советах правления компаний из FTSE-100, не посещает Давос в этом году.
«Я думаю, что настроение общества действительно меняется очень быстро. Мы находимся на переломном этапе, когда новое поколение собирается сказать: «Мы не будем терпеть этого», - сказал лорд Дэвис, добавив: «Мы должны вернуть женщин на все рабочие места».
Спустя два года после его отчета по этому вопросу, Дэвис рассказал об укоренившихся мнениях, с которыми он столкнулся, даже в качестве председателя ведущего банка Standard Chartered. «Я столкнулся с огромной враждебностью со стороны мужчин. Я был членом их клуба, и они обвинили меня в том, что я внутренний провокатор».
Несмотря на признаки стагнации, как Дэвис, так и Захиди, сохраняют оптимизм, отчасти из-за следующего поколения. «Публичный разговор о сексуальных домогательствах, движения #MeToo и Time's Up — все это отражает тот факт, что гораздо большее число людей заботится о влиянии власти», — сказала Захиди. «Существует положительная динамика, и мы должны убедиться, что достигнуты существенные изменения».
Захиди отмечает, что среди молодых людей, посещающих Давос, так называемых глобальных лидеров и формирователей, 54% составляют женщины.
Прибыв в Давос, Берроу сказала: «В наших руках есть сила, чтобы действительно измениться. Вопрос в том, есть ли у нас мужество?»
Подписаться на STEM Women в ВКонтакте: https://vk.com/stemwomen