По ТК РФ сотрудник должен уведомить работодателя о намерении уволиться за две недели до ухода. Однако этот срок не является обязательной «отработкой». Он нужен для того, чтобы отдел кадров успел подготовить документы и найти замену убывающему специалисту. После подачи заявления об увольнении работник может уйти в отпуск, если у него остались неиспользованные дни, или находиться на больничном. Срок так называемой «отработки» при этом не увеличивается.
Кто может уволиться без предупреждения
Некоторым категориям работников Кодекс позволяет уволиться без предварительного уведомления – в срок, указанный в заявлении. Таким правом могут воспользоваться:
- абитуриенты учебных заведений;
- призванные на срочную военную службу;
- люди, достигшие пенсионного возраста.
К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие право на увольнение в срочном порядке.
Важно: основанием для увольнения без отработки может стать нарушение работодателем трудового права. Это может быть задержка зарплаты, отказ в плановом отпуске, невыплата отпускных, неприемлемые условия труда.
Кому положена трехдневная отработка
Срок уведомления об увольнении сокращается с двух недель до трех дней для:
- сотрудников на испытательном сроке;
- временных (контракт с которыми заключен на срок до двух месяцев) и сезонных работников.
Уволиться без отработки можно и по соглашению сторон – объясните руководителю свои мотивы и, вполне возможно, он пойдет навстречу. К уважительным причинам относятся переезд, болезнь и другие особые обстоятельства.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы быть в курсе свежих юридических новостей.