Кто может получить 3 пенсии одновременно?
Правительство Российской Федерации разработало и внедряет с 2012 г., так называемую, «Стратегию долгосрочного развития пенсионной системы», которая рассчитана вплоть до 2030 г.
Этот документ важен для всех нас, чей возраст приблизится или перейдет к 2030 г. в пенсионный возраст, так как именно этот документ регламентирует развитие всей пенсионной системы в России.
В документе рассказывается, в частности, кто может получить 3 пенсии.
В документе отражено направление планомерной работы, что пенсионная система в России должна прийти к 3-х уровневой системе пенсионных выплат.
Получается, что если законодательная и исполнительная власть обеспечат 100% выполнение данных в документе обещаний, то каждый российский пенсионер должен будет получить 3 разновидности пенсии. Тогда в идеале доход каждого пенсионера будет достойным для его полноценной жизни.
Первый уровень системы: должна существовать возможность получения трудовой пенсии в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования. Это обязательство государственной власти функционирует в стране.
Второй уровень системы: наличие данной пенсии полностью зависит от самого пенсионера – в ней участвуют собственные деньги пенсионера. Эта возможность рассматривается в настоящий момент Министерством финансов РФ в виде будущей идеи развития индивидуальных пенсионных накоплений.
Третий уровень системы: обособленная (корпоративная) пенсия, которая возникает у работодателя при допустимом участии самого работника.
Считается, что данный принцип формирования дополнительной пенсии вполне имеет большие шансы быть претворенной в жизнь в широком смысле этого слова.
А на практике мы видим, что данный вид пенсии уже существует, но применяется в очень узком кругу крупных и в очень богатых частных организациях. Среди них: «Транснефть», «Лукойл», Банк «ВТБ», Банк «Сбербанк», «РЖД» и некоторые другие.
Государству важно, чтобы данный вид пенсий стал возможным среди средних компаний частного капитала. Но, честно говоря, такая перспектива развития пенсионных выплат среди среднего бизнеса является проблематичной, так как именно частный средний бизнес подвержен различного рода внешним отрицательным воздействиям (валютный курс, политика, санкции, экономические кризисы и т.д.)
Последствия досрочного выхода на пенсию.
В документе «Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы» указывается на возможность существования спонтанных процессов, при которых будут уменьшаться величина пенсий при увеличении количества обедневших пенсионеров.
Для уменьшения последствий придуманы меры для сокращения досрочных пенсий. Эти пенсии получают почти 30 процентов российских пенсионеров и при том, что более 70 процентов пенсионеров продолжают свою трудовую деятельность. Государству это невыгодно – идеальным для госвласти было бы сократить количество таких пенсионеров или лучше – полностью избавиться от этой проблемы, но пенсионеры выходят на работу не от хорошей жизни, а от дороговизны буквально всего, что нужно для полноценного существования каждого пенсионера.
Вот, что предлагается в "Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы»: «…в условиях перехода на «эффективный контракт» в отношении педагогических, медицинских и творческих работников предлагается изменить механизм досрочного выхода на пенсию через постепенное увеличение требований к стажу, необходимому для досрочного назначения пенсии".