Самый радостный этап в жизни каждой женщины может быть омрачен увольнением с работы. В единственном случае увольнение является законным и неотвратимым – если предприятие прекращает свою работу – ликвидируется. Во всех остальных случаях увольнение беременной женщины незаконно и может быть оспорено в суде. ►Если не продлили срочный договор Не имеет принципиального значения, какой договор заключен с работницей. Работодатель, в любом случае, обязан его продлить до окончания декретного отпуска и выплатить женщине все полагающиеся пособия. Если мамочка уже в декретном отпуске, а срочный договор истек, то его продляют автоматически. ►Если трудовой договор не был оформлен Работница, считается оформленной с первого дня выхода на работу и имеет те же права, что и официально оформленные сотрудники. Сам факт отсутствия трудового договора является нарушением со стороны работодателя, работница вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду. ►Если работодатель настаивает на увольнении «по собстве