Часть 1
Часть 2
1. Невозможно включение в договор с работником религиозной организации положений, касающихся, например, оплаты за труд полностью в натуральной форме, изменения условий привлечения к дисциплинарной ответственности и санкций, применяемых за дисциплинарный проступок, лишения работников права на отпуск и замену его денежной компенсацией.
В соответствии со ст. 9 ТК РФ такие условия должны признаваться не подлежащими применению.
2. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок, при этом срочность договора должна быть обоснована, в противном случае довольно высок риск признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Более того, если первоначально с работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то изменение вида такого договора путем включения в него условия о сроке его действия в одностороннем порядке не допускается.
3. Заключая трудовой договор с религиозной организацией, работник обязуется выполнять любую, не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную договором.
Это означает, что при заключении такого договора религиозная организация не применяет ни Единый тарифно-квалификационный справочник должностей, ни соответствующие положения профессиональных стандартов.
4. В соответствии с ТК РФ и внутренними установлениями религиозной организации в трудовой договор включаются по соглашению сторон обязательные и дополнительные условия, например:
- о неразглашении конфиденциальной информации;
- об обучении новым специальностям и профессиям,
- о совмещении должностей,
- о введении суммированного учета рабочего времени,
- о работе с ненормированным рабочим днем в соответствии с перечнем, утверждаемым органами управления религиозными организациями, и др.
5. Религиозная организация, равно как и работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, вправе в одностороннем порядке изменять определенные сторонами трудового договора условия, произвольно, без учета причин, связанных с изменениями организационных или технологических условий труда (за исключением трудовой функции работника).
При необходимости такого изменения религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.
В том случае, если работник отказывается от работы в новых условиях, трудовой договор с ним может быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Часть 4