1. В Трудовом кодексе РФ особенностям регулирования труда работников религиозных организаций посвящена отдельная глава – 54, которая так и называется – «Особенности регулирования труда работников религиозных организаций».
2. Религиозная организация – это юридическое лицо! Религиозной организацией признается добровольное объединение граждан Российской Федерации, иных лиц, постоянно и на законных основаниях проживающих на территории Российской Федерации, образованное в целях совместного исповедания и распространения веры и в установленном законом порядке зарегистрированное в качестве юридического лица.
3. Религиозные объединения могут создаваться в форме религиозных групп и религиозных организаций. Религиозные группы не являются юридическими лицами, не подлежат государственной регистрации и не являются работодателями.
4. Для государственной регистрации местной религиозной организации учредители предоставляют в орган регистрации помимо стандартных документов сведения об основах вероучения и соответствующей ему практики, в том числе об истории возникновения религии и данного объединения, о формах и методах его деятельности, об отношении к семье и браку, к образованию, особенностях отношения к здоровью последователей данной религии, ограничениях для членов и служителей организации в отношении их гражданских прав и обязанностей.
5. Религиозные организации в соответствии со своими уставами вправе заключать с работниками трудовые договоры, в которых устанавливаются условия труда и его оплата.
6. На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам, распространяется законодательство Российской Федерации о труде. Работники религиозных организаций, а также священнослужители подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Часть 2
Часть 3
Часть 4