" Вы уволены! Пишите заявление по собственному желанию. С завтрашнего дня вы у нас не работаете!"
Услышав такую фразу, большинство людей пишут заявление по собственному желанию. Не сомневаясь в правомерности требования, даже если не планировали увольняться.
Что же делать, если Вас принуждают уйти?
Прежде всего необходимо успокоится и решить для себя: готовы ли продолжать дальше работать в этой компании?
Если Вы готовы уйти, то Вам необходимо максимально защитить свои интересы. Для этого Вам необходимо:
- решить с руководителем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
- написать заявление об увольнении по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.
- написать заявление на получение справок 2-НДФЛ, о среднем заработке для службы занятости, выписка из ДСВ -3.
Если Вы успешно выполняли свои трудовые обязанности и не собираетесь уходить, то Вам необходимо:
- сообщить руководителю свою позицию, что вы не намерены увольняться;
- не давать поводов для нареканий по дисциплине;
- внимательно и скрупулезно вычитывать все подписываемые документы;
- письменно фиксировать все спорные моменты;
- письменно фиксировать выполнение заданий;
Помните работодатель не может уволить Вас без причины! В ТК РФ есть четкий список оснований для увольнений - статья 77 ТК РФ.
Для защиты своих прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Трудовое право РФ стоит на защите интересов менее защищенной стороне - наемного сотрудника. Уволить сотрудника не имея оснований работодателю практически не возможно.
Если у Вас возникли вопросы, присылайте их на почту: kadr-profi@yandex.ru
Если Вам интересны мои публикации, поставьте палец вверх и подпишитесь на канал - тогда они будут чаще появляться в Вашей ленте новостей. Спасибо за внимание!
