Сравнительный анализ по начислению декретных пособий в Казахстане и России. Интересные факты стран мира по начислению декретных пособий по беременности и родам. Беременность – одно из самых значимых событий в жизни любой женщины, тем более, если будущая мама работает, в связи с чем ей ещё на начальном этапе стоит задуматься о материальной стороне. На 30 неделе беременности работающая женщина имеет полное право уйти в отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем и в отпуск по уходу за ребёнком, гарантированный срок которого составляет до трёх лет, а также является залогом сохранения рабочего места. Итак, приведём сравнительный анализ условий выхода в декретный отпуск в Казахстане и России:
Что положено беременной женщине в разрезе стран (порядок предоставления отпусков беременной женщине) Казахстан Россия Виды отпусков в связи с рождением ребёнка
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребёнка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребёнка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет
Продолжительность отпуска по беременности и родам 126 дней – 70 дней до предполагаемой даты родов и 56 – после рождения малыша.
Если роды протекали с осложнениями или женщина родила двух или более детей, то и после родов женщине полагается 70 дней отпуска
140 дней при обычной неосложнённой беременности (соответственно, из расчёта по 70 дней до и после родов);
156 дней – при осложнённых родах (преждевременные роды, акушерские операции, обильная потеря крови и другие случаи в соответствии с инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска, утверждённой Министерством юстиции Российской Федерации № 1305 от 14.05.1997);
194 дня при многоплодной беременности (84 календарных дня до родов и 110 – после них)
Виды пособий неработающим женщинам фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребёнка; ежемесячное социальное пособие по уходу за ребёнком по достижении им одного года единовременное пособие при рождении ребёнка; ежемесячное пособие по уходу за ребёнком по достижении им 1,5 (полутора) лет
Виды пособий работающим женщинам фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребёнка;
единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода; ежемесячная социальная выплата по уходу за ребёнком по достижении им 1 (одного) года единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт на ранних сроках беременности;
пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребёнка; ежемесячное пособие по уходу за ребёнком по достижении им 1,5 (полутора) лет Исходя из данных, указанных в таблице, можно сделать вывод, что отличия на первый взгляд несущественные по количеству положенных пособий, но если вдаваться в цифры, то, конечно, в денежном выражении в России суммы отличаются в большую сторону, сроки выплаты пособий больше, и, наверное, самое существенное отличие – это наличие «материнского капитала», который заложен российским законодательством в целях поддержки молодых семей и развития демографической составляющей страны.
Размер «материнского капитала» в 2018 году составляет 453 026 рублей.
При этом материнский капитал выдаётся только на второго ребёнка и он целевой, а именно:
1. Улучшение жилищных условий: жилого помещения; приобретение жилья; строительство или реконструкция объекта индивидуального жилищного строительства (ИЖС) с привлечением строительной организации; строительство или реконструкция объекта индивидуального жилищного строительства без привлечения строительной организации; компенсация затрат за построенный или реконструированный объект индивидуального жилищного строительства; уплата первоначального взноса при получении кредита (займа), в том числе ипотечного, на приобретение или строительство жилья; погашение основного долга и уплата процентов по кредитам или займам на приобретение или строительство жилья, в том числе ипотечным; уплата цены по договору участия в долевом строительстве; платёж в счёт уплаты вступительного взноса и (или) паевого взноса, если владелец сертификата либо его супруг (супруга) является участником жилищного, жилищно-строительного, жилищного накопительного кооператива.
Получение образования:
оплата платных образовательных услуг по образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию;
оплата содержания ребёнка (детей) и (или) присмотра и ухода за ребёнком (детьми) в образовательной организации;
оплата пользования жилым помещением и коммунальных услуг в общежитии, предоставляемом образовательной организацией на период обучения.
Интересные факты из других стран, касающиеся декретного пособия В соседнем братском государстве Кыргызстан с 1 января 2018 году будут выплачиваться следующие пособия (в среднем 1 сом = 5 тенге):
единовременное пособие при рождении каждого ребёнка – 4 000 сомов;
ежемесячное пособие по уходу за каждым ребёнком до трёх лет – 700 сомов;
ежемесячное пособие гражданам (семьям), имеющим троих и более детей в возрасте от 3 до 16 лет – 500 сомов.
Существует также перечень госвыплат, которые по закону уже полагаются на роды. Выплата формируется из госбюджета и средств организации, в которой работает будущая мама.
В Узбекистане отпуск по беременности и родам равен 116 дням. Пособие – 100 % от дохода первые 28 недель, 20 % дохода – с 19 по 104-ю неделю. Со 105-й недели не оплачивается. В Германии полностью оплачиваемый декретный отпуск составляет 14 недель. При желании женщина может находиться с ребёнком и первые два года получать пособие около 390 евро в месяц. Статья представлена в сокращённом варианте.