Статья, как для работников, так и для работодателей, немного о жизни и пара полезных советов.
Мечты, прелюдии, планы….
Каждый из нас хоть раз в жизни задается вопросом, как найти хорошую работу, именно ту, которая будет соответствовать таким параметрам:
-Доход, который растёт из года в год , позволяя жить не бедствуя, а так же скопить на старость и когда ни будь эдак в 80-90 лет сидеть в кресле качалке на балконе своей виллы на лазурном берегу сознавать, что финансово ты состоялся;
-Уважение и признание (работа будет престижной и вызовет максимум восхищения и признания родных и друзей);
-Моральное удовлетворение от выполняемого дела (чтобы знать, что твой труд приносит пользу или по крайне мере хотя бы оставляет твою совесть белой и пушистой);
-Чёткий график(режим работы,свободное время), а не так как бывает….сегодня срочно надо закончить проект, подписать договор и пошло-поехало.
-Возможность карьерного роста, редко бывает, что это никому не надо даже уборщица хочет быть старшей по смене.
Я перечислил не все требования, которые предъявляют кандидаты к той или иной работе , а что готовы дать работники в свою очередь работодателю и чем он «ответит» подчиненному взамен?!
Ну что ж, поехали...
Час работника…
Мы пишем резюме, пользуясь всевозможными подсказками, приходим на собеседование, (для примера возьмём должность «менеджер по продажам»), на котором нас спрашивают:
- Почему именно вы подходите на должность в нашей компании?
И тут мы начинаем перечислять:
- Я закончил университет, владею навыками продаж, коммуникативный и самостоятельный, есть права и машина, ну и чутка базовыми знаниями иностранного языка! (а дальше сидит набрав в рот воды)
Всё круто, молодец, но вот лично я бы такого не взял, (да и большинство работодателей со мной согласятся), по двум причинам:
1-ая причина, это то что работник всеми своими словами показывает, что знаний у него выше крыши и учиться дальше он не будет, а если будет то с огромным трудом,(а под сегодняшний рынок нужно учиться всегда и везде).
2-ая в том что, теми знаниями, которые он перечислил он владеет точно не в полной мере, а может хватило только на то чтобы запомнить умные слова и сказать их на собеседовании, (об этом я сужу по заученным фразам, которые перечисляет человек, как правило не владеющий таковыми навыками и умениями-«абы взяли а там как ни будь прорвемся»).
Даже чтобы успешно пройти собеседование (я считаю, что этого мало), нужно как минимум продать себя работодателю, заставить его истекать слюной и в конце вашей беседы он должен шептать:
-О боже, ну когда же вы ко мне придете, именно такого спеца мне не хватает и я всю карьеру о вас мечтал!
А теперь работодатель…
Открываешь сайт своей компании в интернете и видишь «…требуется инженер-проектировщик со знаниями автокада, проектных документов, навыками чтения схем….а в замен, мы готовы предоставить: своевременную и чистую заработную плату, отпуск согласно ТК, чай-кофе и компенсация мобильной связи….»
Вроде бы и ничего, вполне нормально, кто-то как я подозреваю уже готов приступить к работе.)))
Но есть одно но, будущий подчиненный на собеседовании спрашивает:
-А что вы еще готовы дать за мои таланты, навыки, знания?!
И правда, что мы можем дать?!Мы даем вам финансы, а дальше вы сами,-а нееет этого мало!
Тут все очень просто, человеку чтобы чувствовать себя в комфорте, нужно быть обутым-одетым, сытым, здоровым, а по возможности ещё съездить на отдых! Многие руководители, сейчас начнут возмущаться:
- Я не могу выполнить это требование для себя, как я буду выполнять его для подчиненных?!
Мой вам ответ, значит вы что-то делаете не так, если вы не смогли обеспечить базовыми благами себя, а уже берете работника! Как правило такие люди думают критериями,- возьму менеджера, а он заработает на меня и на бухгалтера, а если возьму парочку, то могу скоро купить бентли! Как бы не так ребята, такого никогда не будет, а даже если будет, то не долго и то во сне.))))
Бывает доходит до абсурда, открываешь вакансию конкурента, я так делаю с утра, чтобы получить заряд позитива, а там: «…а взамен вашим способностям мы вам предлагаем: компьютер и телефон, а так же рабочее место и самым крутым бонусом будет наш большой и дружный коллектив и офис в новом бизнес центре…». Большинству соискателей это до такой-то фени и такой-то звезды и читая ваше объявление, люди которые обладают мало-мальским опытом приходят к мнению, что по сути вы то и дать ничего не можете, а разве не так?!!!
Рабочий совет руководителям....
Всегда смотрите, кто сплетничает в коллективе на работе, ибо такие люди:
Раз, подрывают работу компании, как внешнюю, так и внутреннюю!
Два, имеют слишком много свободного времени, которое на работе в успешной компании априори расписано по минутам!
В своё время расстался с парой таких вот дам и знаете не жалею, ни капли.
Подытожив все вышенаписанное….
Деловые партнеры,- именно так я воспринимаю, как работников так и нанимателей, уважайте друг друга, будьте честными и открытыми, соблюдайте обоюдные интересы и тогда ваша фирма будет развиваться из года в год, а прибыль, ваша и благосостояние сотрудников, будет расти ежедневно….