Верховный суд считает, что работодатели могут не индексировать зарплату.
Как указал суд в пункте 10 Обзора судебной практики, который утвердил Президиум Верховного суда 15.11.2017, индексация — не единственный способ обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы. Вместо нее, по мнению судей, можно периодически увеличивать оплату труда работникам, повышая должностные оклады или выплачивая премии.
Новый взгляд судей противоречит позиции чиновников
В деле, которое рассмотрели судьи Верховного суда, работник пожаловался на компанию, что та не проиндексировала зарплату. Представитель компании показал положение об оплате труда, в котором администрация привела общий порядок индексации:
- — индексация заработной платы производится всем работникам компании;
- — периодичность индексации — ежегодно;
- — работники узнают о том, что им проиндексировали зарплату, из рассылки по корпоративной электронной почте.
В положении компания указала, что будет проводить индексацию в пределах бюджета на финансовый год. Размер индексации определял руководитель в приказе, если компания достигнет определенных финансовых показателей.
За очередной год компания не проиндексировала зарплату из-за того, что не достигла финансовых показателей.
Позиция судей. Компания формально зафиксировала принцип индексации в локальном нормативном акте, а принципиальные моменты определял директор в приказе, исходя из финансовых достижений компании. Верховный суд не посчитал нарушением закона увязку индексации с результами работы компании (п. 10 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного суда 15.11.2017).
Подход судей прямо противоречит статье 134 ТК. Кодекс связывает индексацию не с финансовыми показателями работодателя, а ростом индекса потребительских цен. Поэтому мы советуем все же индексировать зарплату. Как это делать, читайте в статье "Индексация зарплаты в 2018 году".
Кстати, судьям зарплату проиндексировали
26 декабря 2017 года президент России подписал указ о повышении должностных окладов российских судей на 4%.