1. Самая обычная схема - откаты, доли в бизнесе, трудоустройство родственников, мёртвые души и прочее.
2. Искажение отчетности. Здесь мы встречаем КПЭ (KPI) - коэффициент показателей эффектности. В целом - это измерение показателей достижения целей в любой области.
В России это понятие исказили до простых показателей премирования к окладу. На самом деле это более сложные, комплексные или долгосрочные системы денежной мотивации за труд.
Показатели премирования пишут несколько человек и по науке их не должно быть много. Обычно это - чистая прибыль, выручка и EBIDTA ( прибыль до вычета процентов, налогов, износа и амортизации).
Вкратце есть две схемы:
- пропорциональное распределение неликвидных запасов по участкам с ликвидным товаром. Весь брак, незавершённое строительство или ненужный товар лежит теперь как нужный!
- перенос затрат и прочих списаний на потом. То есть получение дохода например в марте, а списание расходов в апреле. Результат - прибыль!
Осталось только решить какая схема больше подходит и годовой бонус ВАШ!
А теперь главный секрет успешного топ-менеджера, госработника:
ГЛАВНОЕ ВОВРЕМЯ СМЫТЬСЯ.
Хотя за блестящее выполнение годового КПЭ вас скорее всего и так повысят. А на новом месте просто перечитайте этот пост с начала!
Ставьте лайки и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить интересные материалы.
Поддержите пожалуйста проект, для дальнейшего развития и расширения.