Минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в России – 11 163 рубля в месяц.
Почему МРОТ вырос
С 1 января 2018 года МРОТ установили в размере 9 489 рублей. Это связано с желанием правительства с 2019 года приравнять МРОТ к прожиточному минимуму трудоспособного населения (Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ). Планировалось, что начиная с 01.01.2019 МРОТ будет устанавливаться в соответствии с величиной прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года.
Однако Президент во время поездки в Тверскую область заявил, что МРОТ вырастет с 1 мая 2018 года. Таким образом, МРОТ наконец-то сравняется с прожиточным минимумом, о чем написано в статье 133 Трудового кодекса РФ. Владимир Путин уже подписал Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ, в котором закреплено, что новый МРОТ с 01.05.2018 будет составлять 11 163 рублей. На что это повлияет?
Зарплата
С 1 мая организации или ИП должны начислять работникам зарплату не меньше 11 163 рублей. Размер МРОТ – это общая сумма выплат сотруднику, которая складывается из оклада, компенсаций и премий. Если после удержания НДФЛ или алиментов работник получает сумму на руки меньше, чем МРОТ, то работодателю санкции не грозят.
За несоблюдение требований закона на работодателя накладывается штраф.
При расчете зарплаты следует учитывать несколько факторов:
– сотрудник трудится неполный рабочий день;
– в вашем регионе установлен повышенный МРОТ;
– работник трудится в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к нему.
В первом случае работодатель не обязан выплачивать зарплату, равную или превышающую размер МРОТ. Минимальная сумма выплат в таком случае рассчитывается в пропорции от МРОТ. Например, учитель работает на полставки. До 1 мая 2018 года размер всех выплат должен быть равен или больше 4744, 50 рублей.
Во втором случае нужно внимательно следить за изменениями в региональном законодательстве. МРОТ в регионах не может быть ниже федерального. Если он все-таки ниже, то ориентируйтесь на размер федерального МРОТ. Аналогично действуйте, если региональный МРОТ в вашем субъекте не утвержден.
В третьем случае зарплата работника без учета районного коэффициента и надбавки за стаж должна быть равна или больше МРОТ. Кстати, коэффициент для расчета зависит от места, где трудится работник, а не от расположения организации. Об этом говорится в письме Роструда от 15.01.2016 № ТЗ/23333-6-1.
Пособия
Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и уходу за ребенком рассчитываются на основании среднего заработка. Но в некоторых случаях применяется МРОТ.
Пособие по беременности и родам. Если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или он оказался ниже МРОТ, то размер пособия вычисляют исходя из МРОТ. Работникам со стажем меньше 6 месяцев начисляют пособие, не превышающее МРОТ.
Больничное пособие. Учитываются те же нюансы, что и при расчете пособия по беременности и родам. Но есть дополнение: если в больничном листе указаны нарушения режима без уважительной причины, то пособие начисляется исходя из МРОТ с даты нарушения до окончания болезни.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если среднемесячный заработок сотрудника оказался меньше уровня МРОТ, то пособие считается исходя из МРОТ.
В феврале 2018 года детские пособия были проиндексированы. Посмотреть минимальные размеры пособий.
Не забудьте, что с 2018 года страховые взносы ИП не привязаны к МРОТ. Подробнее узнать о ставках страховых взносов.