Сегодня я хотел бы рассказать о структуре работы и достижения любых целей. Понимание этой структуры, а главное, работа с целями по ней, привет только к одному – ваши цели будут достигаться. И что-то мне подсказывает, что все мы хотим именно этого.
Как достигать любые цели – пошаговый план
На данный момент я не хочу уходить в сильные дебри по работе с рамками целей, о том как нужно грамотно прописывать цель, на глубоком уровне понимать, что это цель ваша истинная или нет и так далее.
Задача сегодняшней статьи состоит в том, что бы каждый ее читающий проникся вот этим алгоритмом:
ЦЕЛЬ -> МОТИВАЦИЯ -> ДЕЙСТВИЕ
Давайте разберем его немного подробнее. Я хочу изложить каждый пункт как можно более ёмко и именно поэтому каждое написанное предложение несет в себе очень ценную и важную информацию.
Цель
Все начинается от постановки цели. Глобально, вы должны всегда задавать себе всегда вот этот вопрос:
Это моя цель или не моя? Я со 100% уверенностью скажу, что вокруг нам навязывают ОГРОМНОЕ количество целей, которые не ваши. Просто другим нужно, чтобы вы искренне верили, что вам эти цели нужны.
Самая простая проверка, ваша цель или нет – сделайте визуализацию цели, как-будто вы уже достигли ее. И если вдруг вы почувствуете внутри какой-то дискомфорт и тп чувства, то цель явно не ваша. И наоборот, если внутри вы чувствуете позитив, то цель ваша.
И следующий вопрос, который следует себе задавать:
Буду ли я гордиться достижением этой цели? Тут тоже все очень просто – нужно только честно самому себе ответить на этот вопрос.
Кроме того, важно понимать, что цель должна лежать в зоне вашей личной ответственности. Ставьте реальные цели.
И помните, что цели на ресурсы не работают. То есть это цели на деньги и инструменты (например автомобиль или мобильный телефон).
Мотивация
Что происходит если вам поставили нереально большую, в вашей реальности, цель. У вас пропадает всяческая мотивация действовать. Происходит просто саботаж. И вы благополучно забиваете.
Основное правило создания мотивации достижения целей – цель должно быть интересно достигать.
Таким образом в рамках этого пункта все рутинные действия по достижению цели – нужно делегировать, если они стоят дешевле вашего рабочего времени.
Если цель глобальная и большая – мы разбиваем ее на такие цели, которые как раз интересно достигать. Которые вызывают желание их достигать, но при этом они не подходят под понятие рутинные.
Важная фишка в мотивации и целях: ставьте большие и малые цели. Чтобы вы чувствовали, что вы постоянно чего-то достигаете (для этого как раз нужны малые цели).
И пожалуй вещь о которой тоже нужно обязательно упомянуть в пункте мотивация: после достижения ЛЮБОЙ цели – хвалите себя. Как угодно: вкусный обед, кусочек шоколадки, поход в кино, покупка какой-то игрушки/гаджета, поездка на отдых. Все зависит от величины достигнутой цели. Если вы начнете таким образом работать со своей мотивацией, через год она возрастет в десятки раз.
Всегда ХВАЛИТЕ СЕБЯ, но не до, не в процессе, а только ПО ДОСТИЖЕНИЮ ЦЕЛИ.
Действия
Проблема с действиями это откладывание на потом.
Потом – это никогда!
Завтра – это никогда!
Мы все очень часто ставим себе цели. Мы действительно очень хотим этого, но почему-то не начинаем не чего делать. Если честно, тут есть небольшой парадокс, особенно если цель действительно ваша, то вас будет не оттащить от нее. Вы будете просыпаться с мыслями только о работе надо этой целью. Почему так не происходит, трудно сказать. Каждый должен это понять для себя.
Но я хочу дать такие советы, относительно действий:
Любое действие надо начинать делать. Изучать иностранный язык или открывать новый бизнес, неважно. Важно понять одно – невозможно сразу безупречно заговорить на английском, невозможно сразу открыть идеальный бизнес. Нужно научиться просто начинать действие, а дальше смотреть на обратную связь. Что-то улучшать и дорабатывать. Все это приходит только в процессе.
Можно сказать так: главное ввязаться в бой, а там посмотрим. Это реально очень хорошо работающий прием.
