Недавнее исследование показало, что наши любимые мультфильмы формируют у детей, на удивление, неприятное представление о рабочем месте.
Как деловая, так и академическая пресса осуждают нездоровое лидерство уже более сотни лет. И в то же время более тонкая и не менее едкая критика подсознательно сформировала наши представления о власти на рабочем месте.
Мы говорим о диснеевских фильмах.
Рабочий мир неизменно присутствует в фильмах Disney, начиная с изнурительной добычи на алмазных рудниках в «Белоснежке и Семь Гномов», заканчивая компанией Krei Tech, с ее кредо «инновации превыше всего» и этически сомнительным СЕО в «Городе героев». В последней четверти века недовольство феминисток и социальная критика побудили к превращению героинь Disney из девиц, которых нужно спасать, в сильных и независимых женщин. Диснеевские начальники же, наоборот, так и остались карикатурами на повседневную жестокость, идущими вразрез с настоящим мировым трендом на расширение прав и возможностей работников и просвещенное руководство.
Детское мировозрение, которое может остаться и во взрослой жизни, формируется не только благодаря родителям, учителям и другим взаимоотношениям в реальной жизни, но также телевидению и кино. Диснеевские мультфильмы, из всех культурных факторов, наиболее широко распространены, чем остальные, как сообщает новый документ профессоров Мартина Гриффина из Лидского Университета и Марка Лирмонта из Университета Дарема. Например, если ваш ребенок был маленьким в 2013-2015 годах, просто вспомните, насколько все вещи, относящиеся к мультику «Холодное Сердце», поглотили ваши дом и кошелек.
Документ, опубликованный Академией Управления, обращается к Disney, чтобы повлиять на «организационную готовность» – на детские ожидания о том, как выглядит мир работы. «Только потому, что Disney делает такие фильмы, не значит, что каждый считает своего босса Страмболи, – говорит в интервью Гриффин, ссылаясь на злого кукольного мастера из «Пиноккио». – И все же, руководители должны понимать, что молодой работник не чистый лист». Поп-культура в целом и Disney в особенности могли заложить в молодые умы негативные представления о мотивах и действиях менеджеров. И развеять их могут лишь настоящие лидеры.
Злой буйвол и лишенный сострадания император
Гриффин и Лирмонт выявили 5 частых тем в 56 полнометражных диснеевских мультфильмах. Среди них «подверженность опасной, грязной или не приносящей удовольствия работе» (вроде мучений Дамбо в цирке) и «освобождение и возвращение к нерабочей среде» («Меч в камне», где Мерлин создает волшебный конвейер для мытья посуды, чтобы маленький Артур смог оставить свои обязанности на кухне и стать оруженосцем короля).
Самая часто встречающаяся тема, которая появляется в 35 фильмах Disney, – «манипуляция и обман руководителями». В ранних фильмах, да и сейчас тоже, динамика начальник-подчиненный замаскирована атрибутами сказки. «Пиноккио, ты принесешь мне много денег, а когда станешь слишком старым, пойдешь на дрова», – говорит Стромболи.
Тем не менее, с недавнего времени в фильмах появились узнаваемые корпоративные ситуации и жаргон. Джуди Хопс, крольчиху-офицера полиции из «Зверополиса» 2016 года, оскорбляют и недооценивают, поскольку ее босс-буйвол, капитан Буйволсон, нетерпим к маленьким зверькам. В мультфильме 2000 года «Похождения императора» Куско увольняет свою пожилую советницу: «Теперь ты свободна; в отделе сокращение; тебе нашли замену; мы идем в ином направлении; не рассматриваем твою кандидатуру; как хочешь, выбирай». Вместо того, чтобы обратиться в Комиссию по соблюдению равноправия при трудоустройстве, советница превращает своего бывшего начальника в ламу. «Это сказка о дискриминации по возрастному признаку для 6-летних детей», – подытожил Гриффин.
Принцессы с потенциалом
Исследователям нелегко далось обнаружить хоть какой-то пример доброжелательного начальника в фильмах Disney. «Удивительно, ведь это огромная, по-настоящему успешная компания, в которой однозначно имеется огромное количество менеджеров, считающих себя хорошими людьми», – говорит Гриффин. С другой стороны, указывает он, Disney аккуратно вплетен в традицию поп-культуры изображать злобных начальников, от Эбенезера Скруджа до Мистера Бернса из «Симпсонов». «Многие годы менеджеров изображают не сколько как абсолютное зло, но как тех людей, с которыми не захочешь пропустить пару бокалов».
Явный посыл детям: ожидайте грубого отношения, как только получите работу. А те, у кого в детстве проявилась амбициозность, могут извлечь для себя совсем другой урок: в организациях преуспевают задиры. «Они смотрят на постоянное изображение руководителей, действующих агрессивно и властно в угоду этой моде, и видят в них людей, которые чего-то добились».
Хотя в диснеевских фильмах и нет хороших начальников, встречаются боссы с предпосылками стать хорошими. В мультфильме«Принцесса и лягушка», например, Тиана перегружена работой как официантка в «Кафе Дюка». Когда она наконец осуществляет свою предпринимательскую мечту и открывает собственный ресторан, «предполагается, что она становится лучшим менеджером, чем был ее бывший начальник, и делает то, чего он не делал», – говорит Гриффин.
А еще есть «Холодное Сердце». Эльза, опасающаяся своей неконтролируемой силы, бежит от управления королевством Эренделл. В конце фильма она вновь обретает человечность и вступает в должность королевы, что, как подразумевается, обещает быть великодушным правлением. Принцессы Эльза и Анна «знают свои слабости и уязвимости, – поясняет Лирмонт. – Я бы хотел на них работать».
Подписывайтесь на наш канал и рассказывайте о нас друзьям!
