Когда гражданин официально устраивается на работу, ему предлагают заключить трудовой договор с организацией или предпринимателем. Трудовой договор в будущем будет отражать все аспекты взаимодействия работодателя и работника, защищать их права и регулировать выполнение обязанностей. Договор содержит важные гарантии для сотрудника, в случае нарушения его прав их удастся восстановить. Неофициальное трудоустройство никаких гарантий не имеет, так что работник не сможет защитить себя в спорной ситуации. Поэтому мы рекомендуем сотрудничать с ответственными работодателями, предлагающими закрепить трудовые отношения по требованию закона.
При приеме на работу организация обычно просит у кандидата паспорт, СНИЛС, документы об образовании, военный билет (для мужчин) и трудовую книжку (при наличии). Также могут потребоваться свидетельство ИНН и медицинский полис. Важно знать, что отсутствие последних документов не может стать причиной отказа в найме – работодатель наоборот должен поспособствовать в их получении.
Если кандидат подходит на предлагаемую должность, с ним заключается трудовой договор. Настоятельно рекомендуем изучить этот документ перед подписанием, иначе по незнанию можно оказаться в затруднительном положении.
Трудовой договор обязательно должен содержать ряд сведений: ФИО нанимаемого сотрудника, данные из его паспорта, должность, название организации и ее юр. адрес, дату заключения соглашения. Далее прописываются права и обязанности сторон. Среди прав работника – права на оплату труда, достойные условия и на отдых, среди обязанностей – ответственное выполнение своих обязанностей, соблюдение дисциплины, техники безопасности. Работодатель обязан вовремя оплачивать труд сотрудника, обеспечивать ему безопасные условия труда, предоставлять необходимые инструменты. Вместе с тем работодатель имеет право требовать качественное выполнение работы, соблюдение дисциплины, правил безопасности, поощрять или штрафовать работника.
Наиболее важными пунктами трудового договора являются положения об оплате, графике работы, отпуске, льготах и компенсациях. Так, работодатель обязательно прописывает, как начисляется заработная плата работнику, сколько раз в месяц и в какие даты. График работы предполагает чередование рабочих и выходных дней, а также времени начала и окончания деятельности. Работодатель также указывает, на сколько дней в году он готов предоставить оплачиваемый отпуск и есть ли возможность получения дополнительного отпуска. Все работники должны быть защищены социальным страхованием, по инициативе работодателя возможно дополнительное медицинское страхование.
В трудовом договоре обязательно указываются основания для внесения изменений, а также срок действия соглашения. Вступает в силу договор или с определенной даты, прописанной в нем, или с момента фактического начала выполнения своих обязанностей работником.
Еще раз напомним о важности заключения трудового договора и о необходимости его прочтения перед подписанием. В случае возникновения споров именно договор станет главным аргументом, позволяющим защитить свои права.
