Выдавать зарплату в конвертах работодатели приловчились уже давно. Многие считают, что они поступают так исключительно из-за собственной недобросовестности. Большинство нанимателей поступают так, пытаясь освободиться от неподъемного налогового бремени. Ведь заработная плата облагается налогами дважды: часть этого бремени ложится на работника, уменьшая фактически получаемую сумму денежных средств; часть на работодателя, который вынужден платить государству за то, что платит жалование сотрудникам. Но речь сегодня пойдет не о проблемах нанимателей, продолжающих выдавать средства, скрываясь от налогов. Напротив, рассмотрим ситуацию с точки зрения интересов работника: что он может предпринять при недовольстве ситуацией и куда ему можно жаловаться.
Плюсы и минусы зарплаты в конверте.
Рассмотрим, почему же зарплату продолжают выдавать в конвертах, а люди редко начинают жаловаться на такое положение вещей. При внимательном изучении, любая ситуация имеет плюсы и минусы. Когда работодатель стремиться выдавать «черный» заработок, плюс всего один, но очень весомый для работника, отбивающий всякое желание жаловаться.
Плюс: с дохода работника не удерживается 13% налога и он получает возможность распоряжаться этими средствами, вместо того, чтобы отдать их государству. Не все захотят жаловаться.
Минусы:
- начальство может выставить вас на улицу, не заплатив, ведь между вами существует только устная договоренность и наниматель чувствует себя абсолютно безнаказанным;
- маловероятно, что вам заплатят полноценные отпускные, на которые можно рассчитывать, если жалование официальное;
- заболев, скорее всего, вы также не получите никаких выплат по нетрудоспособности;
- отсутствие начислений скажется на вашей пенсии;
- никаких гарантий при сокращении, рождении детей и т.д.
Принимать решение жаловаться или нет, предстоит только работнику. Многих устраивает сложившееся положение и возможность получать плату на несколько тысяч больше. А работодатели продолжают экономить и выдавать содержание незаконно.
Что такое зарплата в конверте?
Зарплату в конверте народ еще называет черной, противопоставляя ее оплате белой. Белая заработная плата — официальная. Сотрудник получает платеж, который предусмотрен трудовым договором. С нее же отчисляются налоги, рассчитываются все предусмотренные законодательством выплаты. Черная оплата — полная противоположность и бывает двух видов.
- В первом случае, работника официально не трудоустраивают. С ним не заключается трудовой договор. Как следствие, он оказывается полностью незащищенным от произвола работодателя. Одномоментно заработок могут перестать выдавать.
- Во втором случае, факт трудоустройства наличествует, с сотрудником заключается трудовой договор, вот только там прописано не то жалование, о котором договаривались, а намного меньшая сумма.
Ответственность работодателя за выдачу зарплаты в конвертах.
Выдавать неофициальную плату небезопасно для работодателя. За это предусмотрена административная, гражданско-правовая и уголовная ответственность. Хотя последняя применяется достаточно редко. Так же важно знать, что за задержку заработной платы руководитель тоже может понести наказание.
Уголовная ответственность за зарплату в конвертах.
Ст. 199.1 УК РФ предусматривает за неуплату налогов в крупном размере:
- штраф 100 — 300 тысяч рублей;
- в размере заработка осужденного за период 1-2 года, иногда, применяется одновременно с лишением права занимать определенные должности или заниматься деятельностью на протяжении 1-3 лет;
- арест до 6 месяцев;
- лишение свободы до 2 лет.
Крупным размером считается сумма, за 3 года превысившая 5 миллионов рублей, если доля неуплаченных сборов составляет более 25%, подлежащих уплате средств, либо превышающая 15 миллионов рублей. Работодателю стоит несколько раз подумать прежде, чем выдавать зарплату в конверте, если дело касается таких огромных сумм налога. Это может закончиться для него уголовной ответственностью, когда работники решат жаловаться.
Штраф за зарплату в конверте.
Штраф предусмотрен ст. 122 НК РФ — 20% от суммы невыплаченного налога, а при умышленном совершении деяния — 40%. Также на основании ст. 15.11 КоАП РФ на виновных должностных лиц может быть возложен штраф от 5 до 10 тысяч рублей.
Если зарплата в конверте куда обращаться?
Если работодатель предпочитает выдавать зарплату в конверте можно жаловаться в:
- налоговые инспекции;
- прокуратуру;
- государственную трудовую инспекцию.
Жаловаться в ФНС можно устно и письменно, существуют горячие телефонные линии. Жаловаться в прокуратуру не так эффективно, поскольку они не столь заинтересованы в получении недоплаченных сборов, как налоговые инспекции. Но стоит не пренебрегать и этим вариантом, если деятельностью предприятия заинтересуется прокуратура, возможно, руководитель сам пожелает прекратить выдавать зарплату в конверте. Жаловаться в трудовые инспекции тоже весьма эффективно, так как они созданы специально для защиты прав трудящихся.
Судебная практика выдачи зарплаты в конверте.
За защитой прав можно обращаться в суд с исковым заявлением. Но на практике доказать свою позицию крайне сложно. Обойтись без помощи опытного юриста тяжело. Суд будет оценивать представленные доказательства по совокупности, т.е. одного факта уличающего недобросовестного нанимателя будет мало. Немаловажны в таком деле свидетельские показания других работников. А люди редко рискуют пойти против начальства, страшась лишиться работы. Кроме того, если показания трудящихся разделятся, кто-то будет выступать в поддержку работодателя, то вероятность проигрыша дела высока. Поэтому, если вас не устраивает привычка руководства выдавать черную оплату труда, лучше жаловаться сразу, не доводя дело до суда.