Трудовая дисциплина или дисциплина труда – это правила поведения, определённые в нормативно-правовых и локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права. К таким актам относятся:
- Трудовой кодекс РФ;
- иные федеральные законы;
- коллективный договор;
- соглашения;
- локальные нормативные акты организации;
- трудовой договор.
Работник обязан подчиняться правилам поведения, установленным данными документами (ст. 189 ТК РФ).
Трудовой распорядок – это система регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В него входят такие вопросы, как:
- порядок приёма и увольнения работников;
- основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
- режим работы;
- время отдыха;
- меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам и т.д.
Трудовой распорядок регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).
Работник до подписания трудового договора под роспись знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
Это даёт работнику (вернее, ещё кандидату) возможность ознакомиться заранее с правилами, действующими в данной организации, и принять решение, хочет ли он работать в таких условиях. Проставляя свою подпись, работник принимает на себя обязанность эти правила соблюдать.
