Владимир Путин утвердил новый МРОТ
Президент подписал Федеральный закон от 07 марта 2018 г № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»».
Согласно закону с 1 мая 2018 г. минимальный размер оплаты труда увеличивается до 11163 рублей в месяц, таким образом, он будет доведён до прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 г.
МРОТ социально значимая величина, т.к. от нее зависят зарплаты и некоторые пособия.
В связи с повышением МРОТ работодателям придется повысить зарплаты работников, у которых они оказались ниже минималки.
Напомним, что МРОТ принимается как на федеральном уровне (утверждает Президент), так и региональном (устанавливается посредством подписания трехстороннего соглашения).
С каким МРОТ надо сравнивать зарплату работников?
Если отсутствует региональное соглашение, то сравнивают со значением установленным на федеральном уровне (с 1 января 2018 г – 9489 рублей, с 1 мая 2018 г – 11163 рубля).
Если в субъекте подписано региональное соглашение о минимальной зарплате, то:
• если региональный МРОТ больше федерального, то зарплаты должны быть не ниже регионального МРОТ;
• если региональный МРОТ меньше федерального, то зарплаты должны быть не ниже федерального МРОТ.
Отметим, что сравнивают сумму зарплаты до удержания с нее налога на доходы физических лиц. Причем лицам, работающим в режиме неполного рабочего времени, минимальный размер оплаты труда, рассчитывают пропорционально отработанному времени.
В северных районах на МРОТ (и федеральный и региональный) начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки.
При расчете пособий (больничные и декретные) МРОТ важен, если работник не имел заработка в расчетном периоде либо его величина заработка оказалась меньше федерального значения МРОТ. В этом случае средний дневной заработок рассчитывают исходя из федерального МРОТ. С 1 мая 2018 г минимальная сумма среднего дневного заработка составляет 367 рублей. Дальнейший расчет производят как обычно (определяют страховой стажа для процента оплаты и умножают сумму дневного пособия на число дней больничного). В местностях, где применяются северные коэффициенты, минимальное пособие определяют с учетом этих коэффициентов.
Конституционный Суд Российской Федерации специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 7 декабря 2017 года N 38-П, а потому в соответствии с частью первой статьи 79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Если у работника страховой стаж составляет менее 6 месяцев, то пособия и декретные выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц федерального МРОТ (в северных районах с учетом соответствующих коэффициентов). Если больничный переходит с апреля на май, то для расчета пособий используют два МРОТа: в апреле – 9489 рублей (дневное пособие – 306,10 рублей), в мае – 11163 рублей (дневное пособие – 360,10 рублей).
Работающим лицам, минимальное пособие по уходу за первым ребенком с 1 мая составит 4465,20 рублей.
Статья 1
Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722; 2003, № 40, ст. 3818; 2005, № 1, ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930; 2008, № 26, ст. 3010; 2011, № 23, ст. 3246; 2012, № 50, ст. 6955; 2013, № 49, ст. 6337; 2014, № 49, ст. 6917; 2015, № 51, ст. 7247; 2016, № 23, ст. 3288; № 52, ст. 7509; 2018, № 1, ст. 5) изменение, изложив ее в следующей редакции:
"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с
1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.".
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 мая 2018 года.