Начало: Риски при оформлении совмещения
В Трудовом кодексе практически не урегулирован вопрос совмещения должностей (профессий). Но и предельный объём дополнительных работ не указан. Поэтому руководствоваться здесь мы можем лишь здравым смыслом, помня, что у нас есть следующие ограничители:
- продолжительность рабочего времени работника;
- психофизиологические возможности работника;
- обеспечение надлежащего качества выполняемых работ;
- соблюдение требований охраны труда.
В конце концов, нужно помнить: если работник чувствует, что не справляется, либо
работодателя не устраивает качество работы работника, они могут отказаться от дальнейшего сотрудничества, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Ещё о дополнительных нагрузках: