Одним из важнейших официальных документов для граждан Российской Федерации является трудовая книжка. Именно в ней отражена информация, подтверждающая трудовую деятельность человека. Для защиты этого документа от подделок на его страницах есть водяные знаки, подобные тем, что имеются в паспорте.
Трудовые книжки единого образца появились в нашей стране еще в довоенную эпоху. В 1939 году они пришли на смену так называемым расчетным книжкам, содержащим сведения о занимаемой должности и начисляемой заработной плате. С той поры их выпускали заново дважды (в 1973, а затем в 2003 году). Эти документы, в отличие от своих предшественников, должны были фиксировать также данные о полученных работником поощрениях, наградах и взысканиях.
Кому и зачем понадобилось введение трудовых книжек? Государство стремилось контролировать своих граждан со всех сторон, в том числе и в профессиональной деятельности. Не имея трудовой книжки, найти себе работу, даже сезонную, было нельзя. Не было этого документа до 1975 года только у жителей сельской местности, трудившихся в колхозах.
В соответствии с советским законодательством, каждый человек, проживающий в Советском Союзе, должен был официально трудиться. Такого понятия, как безработица, в СССР не могло быть. Те несознательные граждане, которые пытались уклоняться от работы, не имея на то веских оснований, подвергались уголовному преследованию как тунеядцы.
Трудовая книжка хранилась в бухгалтерии предприятия, ее владелец не имел к ней свободного доступа. Если же человек по какой-то причине увольнялся, документ отправлялся по почте заказным письмом на новое место работы.
После распада Советского Союза такой порядок был отменен. Строгое ведение документации, связанной с трудоустройством граждан, на долгое время перестало быть актуальным.