Психологическая подготовка к собеседованию заключается в том, чтобы распознать приемы интервьювера и его подводные камни. Быть готовым психологически, означает оставаться в трезвом уме на собеседовании невзирая ни на какие сложные вопросы, полностью контролируя ситуацию. Помешать нашему позитивному настрою на подготовку к собеседованию может:
Страх и неприязнь к данной процедуре
Собеседование не является полем битвы, где нужно либо сломить противника, либо «сдаться на милость победителя». Это в корне неправильная установка! Вы хотите найти подходящую для себя работу, не меньше чем работодатель подобрать подходящего специалиста на определенное рабочее место. Иначе к чему это все? Следовательно Вам требуется отнестись к собеседованию, как обычной встрече, на которой обе стороны пытаются найти общий язык и установить возможное сотрудничество.
Ощущение того, что с Вами будет общаться дилетанты
Чаще всего пригласивший вас на собеседование человек не является сотрудником компании, а лишь уполномочен ее боссом задавать вам самые разные вопросы — о профессиональном опыте, семейной жизни или чертах характера, чтобы отфильтровать самых способных кандидатов из всех желающих. Важно понимать, что он задает все эти вопросы не с целью Вас унизить и не из праздного любопытства — он должен дать отчет о вашем поведении и ваших словах Вашему будущему руководителю. Пожалуйста, будьте самим собой и охотно отвечайте на все его вопросы, даже если он не является специалистом Вашей профессии, общаясь при это на понятном ему языке. Немного терпения и Вы обязательно дойдете до второго тура собеседования, где Вам уже будет оказано внимание Вашего непосредственного босса, который уж точно будет с Вами на одной волне.
Слабая уверенность в правильных ответах на хитрые вопросы
Тут важно понимать, что правильного ответа на любой вопрос нет! Поэтому ваша задача — показать в ответах именно свои, личные достоинства, способности, черты характера, также все то, что Ваш работодатель хотел бы услышать. Поставьте себя на место работодателя и задумайтесь, какой сотрудник Вам будет нужен? Почему в требованиях к кандидату написаны именно эти навыки? Работодатель должен быть уверен, что вы способны выполнять данную работу, будете лояльным сотрудником и не создадите ему проблем. Если Вы все же переживаете о том, как правильно отвечать на хитрые вопросы, то полный список часто задаваемых вопросов и ответов на них Вы сможете найти здесь.
На собеседование Вам могут грубить, задавать интимные вопросы и показывать полное не уважение. Ваша задача распознать причину этих действий, которая может скрываться в Вашей будущей должности. Возможно это очередной тест, в котором работодатель пытается вывести Вас из Вашей зоны комфорта и посмотреть какой Вы на самом деле. Как Вы будете общаться с проблемным клиентом? Не растеряетесь ли Вы? Как Вы решаете конфликты? Умеете ли Вы обыграть сложную ситуацию и выйти из нее победителем?
Репетируйте, репетируйте и еще раз репетируйте
- Выявление областей, о которых Вы не подумали.
- Формирование уверенности и контроль процесса.
- Возможность не только проработать ответы, но и манеру общения + жесты.
- Выслушать мнение со стороны ваших сильных и слабых сторон.
- Возможность самому задуматься о том, что можно было улучшить.
Репетиция - один из самых важных этапов в подготовке. Не стоит им пренебрегать. Обязательно порепетируйте с родными и близкими, но мы рекомендуем довериться профессионалам. В случае, если Вы проходите интервью более чем в одной компании, то сходите сначала на менее интересную для Вас вакансию, тем самым использовав первое интервью, как репетицию.
Просто будьте готовым ко всему и оставайтесь в трезвом уме. Если Вы готовы, то сюрпризов быть не должно!
Другие статьи и советы по трудоустройству, а также успешному прохождению собеседования на сайте RABOTA-X.RU