Какие бы отговорки не придумал работодатель – у компании упали продажи, компания не выиграла тендер, выросла дебиторская задолженность из-за сложных отношений с клиентом и т. п. – работника это не должно волновать. Разберемся, что может он сделать в подобной ситуации.
В первую очередь, работник вправе приостановить работу на весь период задержки до выплаты суммы, если он составляет более 15 дней (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Вы должны известить работодателя об этом в письменной форме, причем срок предупреждения не установлен законом — то есть вы можете на следующий день после предупреждения не выйти на работу. Рекомендую подготовить заявление в двух экземплярах и завизировать его у лица, принявшего такой документ. Наличие у вас на руках доказательства извещения работодателя о приостановке работы поможет в будущем избежать возможных проблем и не быть уволенным за прогул в соответствии с подп. а) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 мая 2016 г. по делу № 33-8733/2016).
В данном случае вы имеете право отсутствовать на своем рабочем месте. Трудовым кодексом РФ установлен запрет на приостановление работы в некоторых случаях и отдельными категориями работников, например, государственными служащими, работниками скорой и неотложной медицинской помощи и др. (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
При этом работодатель будет обязан:
– выплатить вам заработную плату с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ). Данной статьей предусмотрена также возможность выплаты повышенной денежной компенсации, если это установлено в коллективном или трудовом договоре, ЛНА.
Вы можете самостоятельно рассчитать размер денежной компенсации либо воспользоваться одноименным калькулятором, который можно найти в свободном доступе в Интернете.
– оплатить вынужденный прогул в размере полного среднего заработка работника, если имело место приостановление работы (вопрос 4 из Обзора законодательства и судебной практики <…> (утв. постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 г.), Определение Верховного Суда РФ от 3 сентября 2010 г. № 19-В10-10);
– выплатить компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерным бездействием работодателя, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы (абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ). Размер компенсации должен быть определен по соглашению сторон, а в случае возникновения спора он устанавливается в судебном порядке. Суд определяет ее исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Не стоит рассчитывать на очень высокую сумму — как показывает анализ судебной практики, она составляет 1-10 тыс. руб., иногда — примерный размер оклада.
За нарушение сроков выплаты заработной платы для работодателя предусмотрены три вида ответственности:
– дисциплинарная ответственность (ст. 192, ст. 195 ТК РФ);
– административная ответственность, если действие не содержит уголовно наказуемого деяния (ч. 6—7 ст. 5.27 КоАП РФ). С 3 октября 2016 года невыплата или неполная выплата заработной платы вынесены в отдельный состав административного правонарушения — до этого момента ответственность была предусмотрена за нарушение трудового законодательства в целом (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и была значительно ниже;
– уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ). В кодексе предусмотрена ответственность за частичную невыплату (то есть в размере менее половины подлежащей выплате суммы) свыше трех месяцев, за полную невыплату свыше двух месяцев и если эти деяния повлекли тяжкие последствия. При этом ответственность установлена для руководителя организации или работодателя — физического лица. Нарушение сроков выплаты заработной платы будет являться уголовно наказуемым деянием, только если они совершены из корыстной или иной личной заинтересованности. В качестве обстоятельств, свидетельствующих о наличии у руководителя такой заинтересованности, суды рассматривают направление имеющихся денежных средств на нужды, отличные от выплаты заработной платы, с целью увеличить прибыль предприятия, не допустить банкротства, создать видимость благополучного состояния финансово-хозяйственной деятельности, получение руководителем заработной платы и других благ в период, когда другим работникам зарплата не выплачивалась, а также другие факты (Определение Пермского краевого суда от 13 января 2011 г. по делу № 22-6, Определение Кировского областного суда от 30 ноября 2010 г. № 22-4201). Для наступления уголовной ответственности достаточно невыплаты заработной платы хотя бы одному работнику (приговор Миллеровского районного суда Ростовской области от 27 февраля 2012 г. по делу № 1-79/2012, приговор Шахунского районного суда Нижегородской области от 28 ноября 2012 г. по делу № 1-182/12).
Помимо этого, работники (в том числе и бывшие) в случае наличия задолженности по оплате труда получили с 29 сентября 2015 года право инициировать банкротство юридического лица, обратившись в арбитражный суд. Соответствующие изменения были внесены в Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Кроме того, представитель работников должника, работник или бывший работник должника смогут подать заявление о привлечении контролирующего должника лица к субсидиарной ответственности. По мнению многих юристов, за два года действия нововведений данным инструментом практически никто не воспользовался...
Я не призываю к активным действиям против работодателя. Но знание данных норм позволит вам подготовиться к разговору с ним — именно с беседы и нужно начинать решение данной проблемы.