Право на отдых гарантируется всем российским гражданам Конституцией РФ. Возможность воспользоваться этим правом регулируется Трудовым Кодексом. Сотрудник может использовать отпуск полностью или поделить его на части.
Согласно Трудовому Кодексу, отпуск не может быть меньше 28 календарных дней в году. Если вы хотите взять его по частям, то имейте в виду, что один из периодов не может быть меньше двух недель, то есть 14 календарных дней. Остальные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Уведомите работодателя о том, что вы хотите разбить свой отпуск на несколько частей. Сделать это необходимо в тот момент, когда составляется график отпусков на год. Ваше отсутствие не должно сказываться на работе предприятия, поэтому руководству необходимо решить, кто будет выполнять ваши обязанности в этот период. График отпусков обычно составляют в конце года. Его, конечно, иногда корректируют, но лучше без этого обойтись.
Первая двухнедельная часть отпуска должна быть вам предоставлена в соответствии с графиком. И вы, и работодатель должны об этом знать заранее. Именно по этой причине всех сотрудников знакомят с графиком и предлагают в нем расписаться. Некоторым категориям работников отпуск может быть предоставлен вне графика. К ним относятся беременные женщины перед декретом или по окончании отпуска по уходу за ребенком, их мужья, а также супруги военнослужащих.
Договоритесь с работодателем, как вы можете использовать оставшиеся дни. О том, что вы собираетесь взять день в счет отпуска, предупредите работодателя письменно за 3 дня. На некоторых предприятиях ограничиваются устной договоренностью, но делать этого не следует. Во время вашего отсутствия на работе может случиться что-то непредвиденное. При отсутствии вашего письменного заявления доказать, что вас в этот день не было, будет невозможно.
Существуют категории работников, которым отпуск может быть предоставлен на условиях, отличных от общепринятых. Например, если сотрудник работает во вредных условиях и имеет право на дополнительный отдых. Он точно так же может использовать отпуск как полностью, так и частями. В первом случае дополнительные дни приплюсовываются. При делении отпуска одна его часть должна составлять, как и для всех, 14 календарных дней. Остальное время работник использует по своему усмотрению, договорившись с работодателем.
Дополнительные дни предоставляются также работающим несовершеннолетним. Отпуск для них составляет 31 календарный день. Однако права использовать его по частям никто не отнимал. Правила в этом случае такие же, как и для всех остальных: одна часть составляет 14 дней, остальные - по собственному желанию. Это же касается и инвалидов. У них отпуск составляет 30 дней, и его тоже можно разбить.
Вас могут отозвать из отпуска, но только с вашего согласия. Оставшуюся часть руководство обязано вам предоставить в удобное для вас время или приплюсовать к отпуску в следующем рабочем году. Вариант выбирается по договоренности. Несовершеннолетних, беременных женщин и некоторых других сотрудников отозвать из отпуска не могут, что также регулируется Трудовым Кодексом.