Стандартный ценник кадровых агентств на подбор хорошего управленца - от 3 до 6 месячных заработков. Это если не IT, без хантинга и прочих усложняющих факторов. Итого, если нашему средненькому руководителю платим 100к (в Москве 200к), за подбор отдадим 300-600к .(в Москве 600-1200к) (ладно, немного меньше, потому что часть денег будем платить неочевидно)
Если будем подбирать сами и посчитаем расходы не только на размещение вакансии на hh и superjob, а все накладные расходы + расходы на введение в должность и тд, и тп, хорошо, если уложимся в 50-100к.
И вот у вас хороший руководитель, который знает, что делать и уже делал это (и даже лучше!) на прежнем месте работы. Но мы решаем выкинуть его в поля, пущай разбирается с маркетингом/продажами/etc, он же состоявшийся профессионал.
А профессионал наш, состоявшийся, почему-то не даёт желаемых результатов, становится закрытым и... после истечения гарантийного срока на замену сотрудника со стороны кадрового агентства (если привлекали)... ээээ, он уходит (очень жаль).
Ну как-то так.
Но так не надо. Не надо так!
Адаптируйте, потому что люди - главный ресурс организации и это не популистское заявление.
Оцените пост, если он понравился