Каждый из нас привык, что при приеме на новую работу устанавливают испытательный срок. Но законодатель предусмотрел «льготы» для некоторых категорий работников, которым он не может быть установлен. С полным перечнем таких категорий или ситуаций можно ознакомиться в ст. 70, ст. 207 ТК РФ, а сегодня поговорим о выпускниках вуза.
Знаю, что этим правом практически никто не пользуется, хотя бы в первую очередь по причине того, что не знают об этом.
На самом деле выпускнику вуза не может быть установлен испытательный срок при одновременном выполнении следующих условий, если:
— он закончил вуз по программе, имеющей государственную аккредитацию;
— он впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания вуза (абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Иначе говоря, если кандидат устраивается на работу впервые, но не по своей специальности, или по своей специальности, но не впервые (например, во время обучения проходил стажировку и имеет соответствующие записи в трудовой книжке) или впервые, по своей специальности, но через, например, два года после окончания вуза, или закончил вуз, который не имеет государственную аккредитацию, то испытательный срок по соглашению сторон может быть установлен. И даже в ситуации, когда студент любого курса (не выпускник!) устраивается по получаемой специальности впервые во время обучения в вузе.
На практике некоторые студенты, чтобы избежать установления испытательного срока после окончания вуза, стремятся устроиться на работу во время обучения без соответствующего оформления по закону. Я не рекомендую так делать по нескольким причинам. Во-первых, часто названия полученной специальности и будущей должности не совпадают, хотя функционал и необходимые навыки более-менее идентичны: например, специальность «экономист-инженер» и должность «программист» — в таких ситуациях доказать что-либо будущему работодателю будет сложно. Во-вторых, испытательный срок — это не такая уже беда, от которой надо искать панацею и соглашаться на нарушение своих трудовых прав до этого момента.
Напомню, что условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). В таком случае, если работник, которому не могло быть установлено испытание, будет уволен, как не прошедший его (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), то это увольнение будет считаться незаконным и работник вправе предпринять соответствующие меры по восстановлению своих прав.
Аналогичные нормы распространяются и на выпускников, получивших среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам.