Хотели создать видимость наличия опыта работы, а в итоге заработали проблемы...
Нередко молодые специалисты или работники, желающие сменить сферу деятельности, идут на сделку с совестью и разными способами получают «правильные» записи о необходимом опыте в свою трудовую книжку, при этом не работая. Разберемся, чем это может закончиться.
Среди оснований для увольнения по инициативе работодателя есть такие, про которые подавляющее большинство работников и не знает, — например, за предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так, трудовая книжка неустановленного образца (например, купленная в переходе или еще где-то) не относится к таким документам — это подтверждает судебная практика (Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 февраля 2012 г. по делу № 33-4098).
Но в то же время наличие в трудовой книжке ложных записей может стать основанием для увольнения работника (Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу № 33-26974/10, Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу № 33-26975/10, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 26 июня 2013 г. по делу № 33-1950, Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу № 33-9444/13, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 9 июля 2013 г. по делу № 33-699/2013).
Уволят или нет по инициативе работодателя, зависит от того, предъявляются ли определенные требования к стажу на конкретном месте работы или нет. В подобных ситуациях суды считают, что у работника нет возможности выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые при поступлении на работу были подтверждены подложными документами. В большинстве рассмотренных дел наличие образования и (или) навыков имело принципиальное значение для трудоустройства. Например, для трудоустройства на должность главного бухгалтера федерального государственного учреждения требовался опыт бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет (Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу № 33-26975/10), на должность юрисконсульта — стаж работы по специальности не менее трех лет (Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу № 33-9444/13) и т.п. В то же время при анализе судебной практики не удалось установить случаи, когда работник, трудившись, например, на должности менеджера по продажам, был уволен за ложную запись в трудовой книжке о работе слесарем.
Но в любом случае лучше не допускать появление любых не соответствующих действительности сведений в вашей трудовой книжке, а необходимый опыт приобретать в реальности.
Интересно, что расходы на приобретение нового бланка трудовой книжки (равно как и дубликата) возлагается на работника (100-300 руб.), за исключением случаев, когда в компании принята их безвозмездная выдача, что должно быть закреплено в ЛНА (п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).
Читайте также:
Что нужно выяснить о компании, прежде чем принять решение о трудоустройстве
Как получить 5 окладов при увольнении по соглашению сторон
80 популярных кейсов, с большинством из которых сталкивается каждый работник во время работа или ее поиска, – в книге "Отправь работодателя в нокаут. Все, что нужно знать каждому о своих трудовых правах"
