Как распознать скрытые установки, которые тормозят карьеру

В каком возрасте можно добиться наибольших успехов в карьере? Самый богатый человек в Китае рассказал, как выстраивать карьеру на каждом десятилетнем этапе собственной жизни  Кто вы — «икс», «игрек» или «зет»? Еще в 1991 году американский экономист Нейл Хоув и историк Уильям Штраус решили объединить всех людей в большие возрастные группы со схожими интересами, привычками и жизненными целями. «Иксы» в России — это те, чья дата рождения попала в промежуток с 1963 по 1983 год; «игреки», или «Millennials», соответственно, родились до 2000-х; а «поколение Z», или «Homeland Generation», появилось на свет уже в новом тысячелетии. И, разумеется, каждому из нас — хотим мы того или нет — на пути к успешной карьере и хорошей зарплате приходится решать уравнение с этими переменными. Если сегодня «поколение Z» только готовится к выпускным экзаменам и выбирает свой жизненный путь, то динамичные «игреки» у рекрутеров уже в моде, их вкусы и характер внимательно изучают работодатели. Например, исследователи из крупнейшего рекрутингового агентства Hays отмечают: «Население России сокращается, отчего увеличивается давление на молодое поколение, которое вынуждено вступать в руководящие и лидирующие должности. Вполне возможно, что страна находится на пороге переломного момента, когда ей просто необходимы большие перемены. В такое время особенно интересно быть частью «поколения Y» в России». «Сегодня вы можете сделать успешную карьеру в любом возрасте, — возражает Ирина Баранова, управляющий партнер NGRS, компании-лидера российского рекрутингового рынка. — Для хедхантеров все зависит от должности, на которую мы ищем кандидата. Например, на начинающую позицию многие действительно предпочитают пригласить молодого работника, которого можно доучить, «заточить» на выполнение необходимых задач. А, скажем, 35-летний специалист — это в большинстве случаев сложившийся человек со своим пониманием дела, который уже стремится капитализировать свои знания и умения. Но главное, что ценно в любом кандидате, — это жизненная энергия, которую он вкладывает в свое дело, желание предлагать новое, менять то, что не нравится, и двигаться вперед. Даже если вам не хватает каких-то профессиональных качеств или вы не укладываетесь в возрастную «вилку», страсть подкупает любого работодателя. Успешный и лучший — это не тот, кто моложе или опытнее, а тот, кто занимается тем, что любит и чем искренне увлечен». Известный предприниматель Джек Ма, создатель торговой платформы Alibaba и самый богатый в Китае человек, чье состояние превышает 30 миллиардов долларов, в своей лекции поделился советами о том, как лучше всего выстраивать карьеру на каждом десятилетнем этапе собственной жизни. ДО 20 ЛЕТ: УЧИТЕСЬ И СТАЖИРУЙТЕСЬ Самому Джеку Ма с учебой не повезло: во времена китайской Культурной революции он дважды пытался поступить в колледж и с трудом попал в педагогический институт. Однако, увлекаясь английским языком, он выучил его практически самостоятельно, а затем даже открыл бюро переводов. Сегодня диплом престижного университета — несомненный плюс для старта карьеры, но для работодателя будет не менее важен и любой практический опыт, который вы уже успели приобрести. Волонтерская работа, летние стажировки, участие в студенческих проектах и международных программах — все это добавит вам шансов во время интервью. И приготовьтесь: чтобы сделать успешную карьеру в современном мире, вам и в дальнейшем придется непрерывно учиться. 20—30 ЛЕТ: НАЙДИТЕ ЯРКОГО ЛИДЕРА В этом возрасте, пока у вас еще нет серьезных семейных обязательств, можно рискнуть и попробовать свои силы в предпринимательстве, придумать стартап или же выбрать путь карьерного роста в уже существующей компании. Работа на большом предприятии поможет узнать изнутри, как действуют главные структуры и «карьерные лифты» вашей отрасли. Однако Джек Ма считает особенно интересным опыт небольших компаний, тех, где стремятся освоить новые области рынка, изобретают решения, стараются заглянуть в завтрашний день. Именно здесь, по его мнению, больше шансов встретить сильного лидера — не просто начальника, но яркого, нестандартно мыслящего профессионала, который раскроет для вас горизонты и поможет увидеть новые пути. Так или иначе, время между 20 и 30 годами лучше всего посвятить амбициозным экспериментам, не стесняясь пробовать, рисковать, переживать неудачи и начинать сначала. «Каждую вашу ошибку можно записать в графу ваших доходов», — убеждает Джек Ма. 30—40 ЛЕТ: РАБОТАЙТЕ НА СЕБЯ Даже если вы штатный работник в большой компании, в этот период вы трудитесь исключительно для своего блага: чтобы стать лучшим профессионалом, чтобы создать себе лучшую жизнь. Возможно, это самый удачный момент, чтобы основать собственный бизнес: у вас есть идеи и необходимая энергия, а также знание рынка, деловые связи и достаточный профессиональный опыт. Если вы выберете такой вариант, будет полезно заранее позаботиться о создании необходимой «финансовой подушки» и клиентской базы, получить степень МВА (если у вас ее еще нет) или экспертные советы бизнес-коуча. Другая возможность — обновляйте свои компетенции, постоянно отслеживайте интересные вакансии в других компаниях и проходите собеседования, чтобы не упустить свой шанс (ваш отдел кадров ставить в известность об этом не стоит). В любом случае не забывайте: сейчас вы работаете только на себя, даже если у вас есть неплохой начальник. 40—50 ЛЕТ: СФОКУСИРУЙТЕСЬ НА ТОМ, В ЧЕМ ВЫ СИЛЬНЫ Чем больше у нас появляется профессиональных и семейных обязательств, тем меньше хочется рисковать достигнутым. Это десятилетие стоит посвятить тому, чтобы еще сильнее упрочить свои позиции, по максимуму использовать свои компетенции и получить достойный результат. Конечно, в любом возрасте можно в себе обнаружить еще не раскрытые таланты, но если на этом этапе вы захотите сменить карьеру, будьте готовы серьезно работать над собой и на некоторое время отступить назад — и в плане должности, и в плане доходов. В любом случае будет нужно опираться на ваши самые сильные стороны, не терять мотивации и твердо верить в успех. 50 ПЛЮС: РАБОТАЙТЕ С МОЛОДЫМИ Именно такой совет дает 52-летний миллиардер Джек Ма, который по-прежнему черпает вдохновение в идеях и энтузиазме молодых поколений. Он убежден: поддерживать новое, инвестировать в то, что развивается, — этот секрет успеха продолжает действовать в любом возрасте. МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМАМ КарьераРаботаПсихология Спецпроекты Секретные материалы Визажисты делятся бьюти-хаками с бэкстейджа Прекрасная Доминикана Страна с лучшими в мире пляжами Танцы и чувства Звезды танцуют в проекте для Wolford Доверьтесь инстинктам 4 героини рассказали о любви к ароматам и уверенности в себе 29 МАЯ 2017 Правила, которым должна следовать каждая успешная женщина Влиятельные студенты учебного центра «Нетология» о том, как подняться по карьерной лестнице до позиции руководителя и не упустить в жизни главного  «Технологии меняют мир стремительно. То, что было актуально вчера, уже не вызывает интереса сегодня, — объясняет необходимость постоянного самосовершенствования и учебы для успешной женщины директор по маркетингу STAR Academy/STAR Travel Мария Сахинова. — Мне захотелось познакомиться с новыми людьми, иметь возможность обсудить тренды и инструменты с лидерами индустрии, и вообще дистанцироваться на время от повседневной рутины и погрузиться в вдохновляющий нетворкинг. Именно он дает мотивацию и желание идти дальше, придумывать и реализовывать новое». Отговорок для работы над собой у успешной и прогрессивной женщины быть не должно — уверена Анна Енютина, руководитель отдела маркетинга в Spectrum Brands: «Сейчас очень много возможностей онлайн-обучения, поэтому привычная «отмазка», что нет времени на учебу уже не принимается». Какие принципы построения блестящей карьеры подтвердили, а какие — опровергли студентки в центре «Нетология». ПРАВИЛО #1: РЕБЕНОК — ОТЛИЧНАЯ МОТИВАЦИЯ Один из главных стереотипов — материнские обязанности мешают карьерным амбициям женщины. И это первый миф, который вы должны развеять собственным примером с помощью грамотного тайм-менеджмента и «принципа равноправия». Запомните: рождение и воспитание ребенка — не приговор карьере, а, наоборот, сильный мотиватор. Важно! Не забывайте об образовании, если вы ушли в декрет и решили на год-другой посвятить себя дому. Когда вернетесь, возможно, ваших знаний будет не достаточно. Задайте себе вопрос — можете ли вы быть уверены в том, что сможете оставаться высококвалифицированным специалистом, если не будете развиваться и постоянно учиться? «Руководителю-женщине, наверное, всегда чуточку тяжелее, чем мужчине, — заключает Мария Сахинова. — Потому что тебя оценивают не только профессионально, но и как женщину. От взгляда коллектива никогда не ускользнет твой треснувший на мизинце лак, тусклый взгляд, мешки под глазами и несвежая, неактуальная одежда. А красота, увы, требует времени. Сложнее и в плане психологических моментов: считается, что женщина-руководитель лучше вникнет в личную проблему сотрудника, поймет и простит. Ведь мать двоих детей не может не понять, каково это — не пойти на первый праздник ребенка в детском саду, когда на работе горят все дедлайны и нужно сдать проект. Потому приходится вечно идти на компромиссы с собой: между пониманием и необходимостью быть жесткой и обеспечить достижение целей. Необходимо быть в тренде и актуальной. Мне приходилось раз за разом отсеивать за отсутствие практических знаний кандидатов с дипломами по маркетингу лучших вузов Москвы. Я поняла, что в маркетинге нужны только самые последние, актуальные знания, которые не успевает дать студентам вуз». ПРАВИЛО #2: РАВНОПРАВИЕ — НЕ МИФ Когда женщина становится руководителем, она как никто другой ценит равенство. И в ее глазах у сотрудника нет пола (это если не вспоминать о несвежем маникюре и вчерашнем наряде). «Говоря о руководстве современных компаний: все зависит от личности руководителя — гендерные и возрастные различия должны отходить на второй план, — уверена Анна Енютина, 32, руководитель отдела маркетинга в Spectrum Brands. — Руководителем вообще быть непросто. Необходимо находить общий язык с разными людьми и мотивировать их на достижения. А главное, уметь решать любые поставленные задачи. Находить решение сложных нестандартных задач — самое интересное в работе. Говоря об отличиях женщин-руководителей от мужчин: первые — менее склонны к риску, а еще им проще наладить контакт, и они очень хорошо справляются к установлению связей между отделами». ПРАВИЛО #3: ПОСТОЯННОЕ РАЗВИТИЕ ТВОРИТ ЧУДЕСА В первом пункте мы уже говорили о необходимости учиться и следить за трендами в профессии, будучи в декрете. Но одним вынужденным отпуском дело, безусловно, не ограничивается. Вы должны постоянно работать над собой — и это намного интереснее и проще, чем кажется на первый взгляд. Курс «Директор по онлайн-маркетингу» в «Нетологии» — это гарантия новейших знаний от лидеров рынка: Mailru, Альфа банк, Ru-Centr, Мосигра, ВКонтакте, Яндекс, Озон и другие. Полугодовое обучение, диплом о профессиональной переподготовке, уникальная атмосфера, знакомство с ведущими экспертами, налаживание связей и многочасовая практика — это только часть того, что можно получить в процессе обучения по программе. «Особенно полезным для меня оказалась аналитика и методы расчета эффективности: прелесть онлайн-рекламы в том, что всегда можно видеть четкую картину по отдаче каждого вложенного рубля, получать обратную связь от пользователей и иметь возможность в любой момент изменить настройки, совершенствуя рекламу, — вспоминает Мария Сахинова. — Сейчас, когда с момента получения диплома прошло больше полугода, я могу точно сказать, что самое ценное, что дала Нетология — возможность быть частью интересного динамичного профессионального сообщества студентов и выпускников, которые постоянно делятся интересными кейсами, событиями и помогают советами». Не ищите отговорки, чтобы менять свою жизнь. Помните о своих целях и не зацикливайтесь на мелочах. Хотите быть блестящим руководителем? Учитесь, помните о семье, не бросайте развитие на полпути, прислушивайтесь к сотрудникам и помните о равноправии. Так и появляются хорошие зарплаты, карьерный рост и гармония в отношениях с семьей. МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМАМ Карьера Лучшее в сети Вот как сегодня должна выглядеть современная женщина за 45 Простой рецепт постных блинов 7 вещей, которые будут на пике моды весной 2018-го Весна-2018: 5 новых оттенков в окрашивании волос 22 МАЯ 2017КОЗЫРЕВА ЮНА Как распознать скрытые установки, которые тормозят карьеру Что-то пошло не так с карьерой? Попробуйте распознать ­скрытые установки, которые ее тормозят. Юна Козырева выслушала советы бизнес-коуча  У спех может выглядеть совершенно по-разному. Например, как селфи загорелого дауншифтера на фоне индийских пальм. Или как бледный, но гордый профиль трудолюбивой коллеги из соседнего офиса. И разница здесь не столько в деловых качествах одной и другого, сколько в их личном отношении к этому вопросу. «В оценке нашей успешности всегда есть внешняя и внутренняя составляющие, — объясняет Наталия Долина, директор ­Европейского центра бизнес-коучинга, www.eurocoach.ru. — Нередкий случай: у человека отличное резюме, хорошая должность и зарплата — а он не чувствует себя успешным, потому что по каким-то своим критериям считает, что проигрывает в этой жизни. Скажем, у него нет времени заняться собой или реализовать какую-то важную мечту — он ощущает себя разочарованным, как будто живет не своей жизнью, добился чего-то для других, а не для самого себя. При этом в роли «других», как правило, мы неосознанно видим своих родителей, от которых с детства усвоили, как «правильно себя вести» и вообще «быть хорошими девочками». Если, взрослея, вам не удалось пересмотреть эти давние установки, чтобы ясно понять, что нужно от жизни лично вам, они начинают вас ограничивать и тормозят движение к успеху». Перед вами — самые распространенные «блокирующие» ситуации и экспертные подсказки, как из них выйти. «Я ЖДУ ПРИЗНАНИЯ» Ситуация: вы трудитесь от рассвета до заката и с нетерпением ждете, когда такой героизм отразится на ваших доходах. Нет, сами вы ничего не просите — и это, кстати, типично женская установка. В отличие от мужчин, многие девушки не решаются «требовать», ожидая прибавки к зарплате, как некоей «родительской похвалы». Другая проблема в том, что женщины зачастую не отличают свою личную ценность от объективной стоимости своего труда. Отсюда и чувство неловкости: «Наверное, я этого не стою...» Мнение коуча: ждать у моря погоды и обесценивать себя — это, конечно, не выход. Старайтесь формулировать свой запрос с очень конкретными цифрами. Например: «За эти полгода мне удалось на треть увеличить базу клиентов, что соответствует повышению оплаты на те же 30 %». Важный момент: если вы цените себя, то абсолютно естественным продолжением такого отношения будет желание вкладываться в свой потенциал и монетизировать эту ценность. Того, кто тратит деньги на свое развитие и обучение, гораздо реже смущает вопрос «А могу ли я просить прибавки?» «ГРУЗ ОТВЕТСТВЕННОСТИ» Ситуация: «от добра добра не ищут». Вам очень пошла бы новая должность, но вы не спешите на нее претендовать: «А справлюсь ли я с такой ответственностью?» Вам хочется быть на 200 % уверенной в собственных силах, вам нужно ощущать, что вы «достойны»... А пока вы разбираетесь со своими чувствами, пресловутый пост занимает ваша коллега, которая отнюдь не страдает таким перфекционизмом. Мнение коуча: это еще одно убеждение из детства — когда ответственность вы считаете грузом. Если маленькой девочке когда-то не хватало поддержки, потом ее заранее будет мучить страх и чувство вины за любую возможную оплошность. Но есть и совсем другое отношение: «взлетает» лишь тот, кто воспринимает ответственность как возможность влиять на результат, как шанс развернуться и что-то попробовать, вырасти и управлять своей жизнью. Как взрослый человек дайте себе право на неверный шаг: в конце концов, не ошибается лишь тот, кто ничего не делает. «КАРЬЕРА МЕШАЕТ ЛИЧНОЙ ЖИЗНИ» Ситуация: чем решительнее женщина поднимается по карьерной лестнице, тем неочевиднее выглядит ее личная жизнь. С одной стороны, коллеги-мужчины поневоле смотрят на нее снизу вверх и согласно субординации держатся на расстоянии. С другой — коллеги-женщины, особенно те, что не могут себе позволить карьерных амбиций, нередко начинают злословить у нее за спиной. Для завистниц она будет и «плохой начальник», и «нерадивая мать»... Вы уже слышали подобные пересуды, и вам не хочется оказаться на «незавидном» месте. Мнение коуча: здесь часто сталкиваются сразу две негативные установки. Одна из них сурово внушает: начальница — это не женщина. То есть якобы она не имеет права быть мягкой, нежной, иногда ранимой... Если в раннем детстве именно такой авторитарный пример был у девочки перед глазами, потом ей может быть трудно ощущать себя привлекательной и одновременно настаивать на своем. Но надо ли говорить, что на руководящих постах сегодня работает масса красивых, сильных, тонких и обаятельных женщин? Вопрос ведь вовсе не в том, что высокая должность автоматически диктует брутальные качества. На самом деле каждая из нас только сама определяет свою уникальную формулу женственности. Другая ограничивающая установка навязывает ложный выбор: карьерный успех или так называемое «женское счастье». Иными словами, это страх, что очень активная женщина рискует остаться одна — ну или в крайнем случае с ней рядом окажется очень пассивный мужчина. Обман состоит в том, что нет таких причин, которые помешали бы женщине быть успешной во всех областях, которые она для себя считает важными. И если на своей работе она умеет доверять, сотрудничать и делегировать ответственность — все то же самое будет прекрасно работать и в отношениях с ее мужч