Что делать, если вы спланировали отпуск на год вперед, а потом сменили работу и теперь он приходится на испытательный срок? Решение есть!
Это довольно распространенная на практике ситуация, так как график отпусков на следующий год должен быть утвержден не позднее, чем за две недели до его наступления, то есть максимум до середины декабря предыдущего года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Поэтому работники, не планирующие увольняться на момент подачи сведений о датах предполагаемых отпусков, которые практически всегда согласованы с их родными или друзьями, попадают в такие досадные ситуации.
Моя позиция на этот счет следующая, и она подтверждается на практике благоприятными решениями. Говорить потенциальным работодателя о купленных билетах нужно на собеседовании, но только тогда, когда становится очевидным, что вас берут на эту работу. Иначе говоря, делать это нужно точно во время не первого интервью, а последнего. Либо во время достижения договоренностей по электронной почте или телефону, если оно происходит не при личной встрече. Вы должны понимать, что именно сейчас, когда обе стороны пришли к желательному компромиссу: компания закрыла вакансию, а работник нашел работу, наилучший момент, чтобы "прогнуть" работодателя, так как он в вас заинтересован. В большинстве случае удается решить вопрос с предоставлением вам отпуска, как правило, на испытательном сроке в вашу пользу.
А вот если вы скажете об этом уже работая в компании, шансы уйти в отпуск через месяц-другой после трудоустройства достаточно низки.
Учтите, что период испытательного срока будет продлен на период отпуска, так как в него не включается время, когда работник болел или фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
Если вам отказали в такой просьбе, то вам придется отменить отпуск либо искать другую работу.