Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция работника – «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы» (ст. 57 ТК РФ). Как правило, описание трудовой функции представляет собой довольно объёмный текст, который не всегда удобно помещать непосредственно в тексте трудового договора.
Для описания трудовой функции давно придуман такой документ как должностная (рабочая, производственная) инструкция. От чего зависит название инструкции, я писала в материале «Нужна ли уборщице должностная инструкция».
Должностным инструкциям посвящены следующие письма Федеральной службы по труду и занятости:
- от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0;
- от 31 октября 2007 г. № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»;
- от 24 ноября 2008 г. № 6234-ТЗ;
- от 30 ноября 2009 г. № 3520-6-1;
- от 27 мая 2022 г. N ПГ/13204-6-1.
В каждом письме представители Роструда повторяют: несмотря на то что в Трудовом кодексе не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.
Читайте далее: Одна должность - разные должностные инструкции. Часть 2