На своем сайте Роструд опубликовал разъяснение про обоснованность лишения премий работников по итогам месяца. При этом чиновники, по сути, встали на сторону работодателей в решении этого вопроса.
Выплата премии регулируется локальными актом
Отмечается, что выплата премии и основание для этого фиксируется в локальном нормативном акте организации, с которым работники должны быть ознакомлены под роспись до подписания трудового договора. Таким актом может быть, например, Положение о премировании.
Право работодателя на лишение ежемесячной премии
Несмотря на то, что ТК РФ приравнивает премиальные выплаты к заработку работника, работодатель вправе сам решать, выплачивать работнику премию или нет. Это его право, а не обязанность. Это подтверждает Роструд в своем разъяснении.
Какие премии – обязательны для выплаты
Есть премии, которые работодатель обязан выплачивать работникам. Такие премии могут быть прямо предусмотрены уставом организации или трудовым договором, как обязательные. Кроме того, обязательными могут быть премии за выполнение каких-либо работ.
Такие премии считаются обязательными к выплатам, но в особых случаях работодатель может их уменьшить или отменить. Это допускается в случае нарушений со стороны работника, некачественного выполнения им своих обязанностей или иных действий, так или иначе указывающих на некомпетентность сотрудника.
Если работник не согласен
В случае несогласия работника с размером начисления премий, возникает индивидуальный трудовой спор. Его можно решить только в комиссии по трудовым спорам или в суде.
Источник: сайт Роструда