Человек привык жить в агрессивной среде, где нужно постоянно защищать себя и самоутверждаться. Здесь каждый занят исключительно своей персоной и старается любым способом подчеркнуть свою значимость, не преминув при случае принизить значимость соперника. Чтобы не играть по правилам маятника агрессивных человеческих джунглей, нужно отказаться от борьбы за свою значимость. Переключитесь на освещение значимости других, и вы станете «лучом света в тёмном царстве». Вас будут ценить, как сокровище.
«Стать транслятором любви! Интуитивно люди тянутся именно к тем, от кого веет этим состоянием».
Т. Самарина, ведущий тренер Трансерфинг Центра
Технология человеческих отношений является составной частью Трансерфинга реальности. И называется она Фрейлинг. Руководствуясь принципами Фрейлинга, вы можете достигнуть впечатляющих результатов в личном и деловом общении. В чём его секрет? Секрета нет, что подтверждают наши советы.
СОВЕТ № 1. ОТКАЖИТЕСЬ ОТ НАМЕРЕНИЯ ПОЛУЧИТЬ, ЗАМЕНИТЕ ЕГО НАМЕРЕНИЕМ ДАТЬ
Да, да! Именно так. И тогда вы получите то, от чего отказались. Действие этого принципа основано на том, что ваше внешнее намерение использует внутреннее намерение другого человека, не ущемляя его интересов. Этот великолепный принцип работает безотказно. В итоге вы получаете от человека то, чего не могли добиться обычными методами внутреннего намерения.
Для этого необходимо всего лишь переключить своё внимание с себя на людей и проявить к ним интерес. Нет надобности изучать психологию. Вполне достаточно постоянно задаваться вопросом: что движет людьми, к чему они стремятся, что их занимает. Войдя в их положение, вы легко найдете все ответы. После того как вы определили направленность внутреннего намерения человека, дайте ему понять, что вы по достоинству оценили его усилия. Вот и всё, что требуется. Взамен вы получите благодарность и расположение.
СОВЕТ № 2. ПОЗВОЛЬТЕ СЕБЕ БЫТЬ СОБОЙ, А ДРУГОМУ БЫТЬ ДРУГИМ
Позволить себе быть собой — значит принять себя со всем своим несовершенством. Позволить другому быть другим — значит снять с него проекции своих ожиданий. В результате ситуация непостижимым образом разрешается сама собой. Ни о каком управлении или подчинении здесь не может быть и речи. Гораздо приятней и эффективней использовать методы, основанные на искреннем участии к людям. Лучше нести людям добро, повышая их значимость, и получать от них взамен то же самое. Но делать это надо с настоящей искренностью.
Принципы Фрейлинга в сравнении с другими системами воздействия на людей отличаются мягкостью и теплотой. Есть психологические приемы, с помощью которых можно жёстко подчинить людей своей воле или хитростью заставить действовать в своих интересах. Это методы прямого воздействия на мир внутренним намерением. Жесткое воздействие на мир малоэффективно, имеет побочные эффекты и идет вразрез с принципами Трансерфинга реальности. Практикуя Фрейлинг вы не ущемляете интересы людей.
Руководствуясь принципами Фрейлинга, вы можете достигнуть впечатляющих результатов в личном и деловом общении. Откажитесь от намерения получить, замените его намерением дать, и вы получите то, от чего отказались. Для этого необходимо всего лишь переключить свое внимание с себя на людей и проявить к ним интерес. Позвольте себе быть собой — примите себя со всем своим несовершенством. Позвольте другому быть другим — снимите с него проекции своих ожиданий. Лучше нести людям добро, повышая их значимость, и получать от них взамен то же самое. Практикуя Фрейлинг вы действуете искренно и не ущемляете интересы людей.