Ни одна организация или индивидуальный предприниматель не застрахованы от снижения прибыли по тем или иным причинам. Именно поэтому для каждого работающего человека актуален вопрос, кого сокращают в первую очередь. В законодательстве прописано преимущественное право сотрудника, но если на одну должность претендуют несколько человек с одинаковыми профессиональными качествами, то выбор остается за руководителем
Что такое сокращение
Существует два основных понятия – сокращение штата и численности работников.
Сокращение штата подразумевает исключение конкретных должностей или целых отделов. К примеру, предприятие по производству мебели решило сократить рекламный отдел, объяснив это тем, что работать напрямую с рекламными компаниями намного выгоднее.
Сокращение численности работников предполагает, что будут уволены сотрудники, занимающие одинаковые должности. К примеру, предприятие решило сократить количество охранников с 10 до 7 человек.
В последнем случае работодателю намного сложнее, потому что необходимо определиться, кого из охранников уволить, кого оставить, а также кого нельзя увольнять по закону.
Кто не подлежит сокращению
Согласно ст. 261 ТК РФ следующие категории не подпадают под сокращение ни при каких условиях:
· одинокие мамы, у которых имеется ребенок с инвалидностью не старше 18 лет;
· одинокие мамы, у которых имеется ребенок не старше 14 лет;
· женщины с ребенком до 3 лет;
· родитель, воспитывающий ребенка с инвалидностью не старше 18 лет (условие – второй родитель безработный);
· родитель, являющийся единственным кормильцем ребенка не старше 3 лет;
· родитель, в семье которого 3 и более детей (условие – второй родитель не работает);
· беременные женщины.
Данные категории граждан по закону нельзя уволить при сокращении, если только организация не ликвидируется полностью.
Кого увольняют первым при сокращении
При сокращении идентичных должностей первым увольняется сотрудник с наименьшим стажем, невысоким профессионализмом и низкими показателями труда. Это и можно считать ответом на вопрос, кого увольняют в первую очередь при сокращении, однако, в организациях с большим количеством подчиненных в любом случае окажется несколько работников с похожими профессиональными качествами.
Если сотрудники обладают одинаковыми данными, то работодатель вправе провести тестирование или аттестацию на выявление лучшего работника из нескольких. Законодательством не предусматривается определенный регламент выбора «лучшего» работника, поэтому право решать предоставляется руководителю.
Квалификация сотрудника зависит от следующих критериев:
· профессионализм;
· умения;
· навыки;
· стаж работы;
· производительность;
· организованность;
· находчивость.
Те работники, которые сочетают в себе наибольшее количество всех параметров, автоматически имеют преимущественное право на сохранение за собой рабочего места.
Что еще влияет на преимущественное право
Часто возникают ситуации, когда даже после аттестации у нескольких сотрудников одинаковые результаты. Чтобы знать, кто подлежит сокращению в первую очередь, необходимо учесть категории работников с дополнительным преимущественным правом при одинаковых профессиональных навыках:
· семейные люди с детьми;
· единственные люди с доходом в семье;
· люди с профзаболеванием или увечьем, полученным на работе в данной организации;
· инвалиды ВОВ и боевых действий;
· сотрудники, прошедшие повышение квалификации без отрыва от производства.
Руководитель имеет право на внесение дополнительных категорий граждан, которые могут обладать преимущественным правом. Это должно быть отражено в коллективном договоре. Соответственно, при сокращении в первую очередь увольняют тех, кто не входит данные списки.
Источник: "Гуру бухгалтерии"
