Сначала поговорим о продолжительности испытательного срока. Если вы работаете на позиции руководителя организации, главного бухгалтера или их заместителей, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, то максимальный срок испытания составляет шесть месяцев. Если на любой другой должности — три месяца (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Данная норма гласит, что срок испытания не может превышать указанного выше периода — следовательно, он может быть и меньше, но это должно быть определено сторонами будущих трудовых отношений на этапе собеседования и закреплено в трудовом договоре.
Таким образом, если у вас закончился испытательный срок максимально возможной продолжительности, то его «продление» запрещено. Работодателю можно напомнить об ответственности, которую он будет нести в соответствии с ч. 1-2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Как правило, такие предложения поступают в тех случаях, когда в компании не соблюдается трудовое законодательство повсеместно. Я бы порекомендовала проверить соблюдение своих прав и в других случаях — например, при заключении трудового договора, установлении заработной платы, оплате отпуска и др.
Относительно продления испытательного срока в случаях, когда работнику могло быть установлено полугодовое испытание, но установили меньшее, на практике сложилось две противоположные точки зрения. С одной стороны, в ТК РФ не установлен прямой запрет на такое действие — в ч. 5 ст. 70 ТК РФ говорится только о его максимально возможном сроке (то есть продление испытания в рамках его максимального срока допустимо), при этом ст. 72 ТК РФ установлено, что можно изменить определенные сторонами условия трудового договора по соглашению сторон. С другой стороны, как отмечает Роструд, — возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена (то есть продление недопустимо, при чем он не уточняет о какой ситуации идет речь — в рамках максимальной продолжительности испытательного срока или за его пределами) (Письмо Роструда от 2 марта 2011 г. № 520-6-1).
Я более склоняюсь к первой позиции и считаю, что в случае вашей заинтересованности и желания продолжить работать в данной компании можно согласиться. Соглашение об изменении условий трудового договора должно быть оформлено в письменном виде (например, в дополнительном соглашении).
Принимая решение, помните, что в случае вашего отказа работодатель может расторгнуть с вами трудовой договор по причине неудовлетворительного результата испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Кстати, подобный шантаж может возникнуть и в первом рассмотренном выше случае, но тут, думаю, работодатель заинтересован в вас, раз, предлагает «продление» испытательного срока.