А если и просматривают, то на собеседование не приглашают.
Знакомая многим ситуация — резюме отправлено 100 раз, а просмотрено 10. Хорошо еще, если 10. В последнее время все чаще, что 1-2. Почему резюме не смотрят, а если смотрят, то не приглашают? Вот список основных причин.
Если данный материал наберет более 10 000 дочитываний, распишу каждый пункт подробно и лайфхаки, как можно улучшить ситуацию.
1. Вакансия, на которую вы отправляли резюме, уже закрыта (например, не успели снять объявление) или вообще никогда не была открыта, а компания просто собирала информацию о находящихся в поиске кандидатов.
2. Ваше резюме составлено неаккуратно, содержит грамматические и орфографические ошибки.
3. Ваш опыт работы, достижения, навыки не соответствуют заявленным в объявлении требованиям или даже вакансии (вы можете быть как слишком крутым для этой должности, так и не дотягивать по разным показателям).
4. У вас странный карьерный путь: от водителя к менеджеру до охранника и главбуха. И это все за пару лет. Да, я видела такие резюме.
5. У вас странный карьерный путь — 2. А именно, вы задерживались на каждой должности от 3 до 6 месяцев и за последние несколько лет сменили с десяток работ.
6. Вы не указали в резюме должность, на которую претендуете, в надежде, что работодатель «сам догадается», что вам предложить исходя из вашего опыта. В большинстве случаев ваше резюме сразу отправится в корзину.
7. Представитель работодателя понимает, что в вашем резюме приукрашено больше, чем обычно (выше стандартных 10%), особенно в отношении основных обязанностей. Люблю слушать истории, как новостник пишет по 30 новостей в день))))
8. Вы указали «не тот размер» желаемой зарплаты: либо высокий и вас просто не могут пригласить либо, наоборот, очень низкий, свидетельствующий о том, что с вами что-то не то.
9. Вы хамите в резюме или сопроводительном письме или пытаетесь дешево креативить, пытаясь выделиться. Часто это не нужно.
10. Вы отправили резюме оптом, включив множество адресов электронной почты в рассылку (да-да, это сегодня также бывает).
11. Вы «не видите», что написано в объявлении о вакансии и не считаете нужным соблюдать условия: например, требование о портфолио вы игнорируете и присылаете его после N писем с просьбой о нем. Или когда вас просят присылать резюме на определенную почту, а вы «достаете» рекрутера личными сообщениями в чатах или мессенджерах.
12. Вы не потрудились составить элементарное оригинальное сопроводительное письмо и шлете всем стандартные фразы типа «Здравствуйте, отправляю свое резюме». К слову, такие фразы рекрутер в день читает до 1000 раз.
13. Да, узнать, как зовут рекрутера вы тоже не потрудились, поэтому пишите «Добрый день!», хотя часто его имя и фамилия присутствуют в адресе электронной почты или описании вакансии.
14. Работодатель уже собрал рекомендации о вас, и они, увы, не очень лестные. Подробнее о том, что делать, если вы попали в черный список, я писала ранее.
15. Или изучил ваши страницы в соцсетях и его представления о ведении личного аккаунта не соответствуют вашим.
16. Человек, занимающийся конкретной вакансией, может быть в отпуске или на больничном.
17. Или он может физически не успевать обрабатывать все отклики. Вот так, например, когда-то выглядела моя почта:
18. У вас непристойная фотография в резюме. Не стоит смеяться — я часто получаю резюме с мужчинами во фраках и обнаженным торсом и дамами в купальниках. И это все на позиции юристов да журналистов, а не порно-звезд.
19. У потенциального руководителя есть список своих «заморочек» (увы, мы все люди), по которым он подбирает себе специалиста в команду. Так, некоторые хотят помоложе, другие попроще, без амбиций, третьи с определенным опытом и т. п. Кстати, об этом вы практически никогда не узнаете.