После распада Советского Союза,на руинах его бюрократичной и централизованной системы семимильными шагами начали отстраивать западный капитализм. О самом этом мифическом капитализме знали мало, поэтому русские люди просто копировали внешние атрибуты и добавляли к ним вполне понятный русский смысл. Таким образом, на территории России и стран СНГ возник НАШ - РУССКИЙ капитализм, вот прям такой вот, родной, добротный и непонятный. На фоне такого "НАШЕГО" капитализма появилась и отечественная корпоративная культура.
Но в чем же заключаются различия между Американской и Российской корпоративной культурами? Давайте посмотрим!
Россия: Не надо нам идеальных исполнителей!
Российские компании рассматривают работника как винтик в системе, естественно, что при таком подходе нестандартные, креативные и чересчур исполнительные работники вызывают только косые взгляды начальства и коллег. Работодателю гораздо проще нанять человека, который просто будет выполнять свои функции, без лишних действий и вопросов. И работодателя можно понять, ведь раньше-то эта же система отлично работала, так зачем же сейчас это менять?
Америка: Умных, изобретательных работников, да побольше!
На противовес России, американская корпоративная культура считает идеальным работником того, кто помимо своих основных функций будет еще работать сверхурочно, будет проявлять инициативу и вносить свою лепту в процесс управления компанией.
Россия: Начальство - верховное божество
Для корпоративного начальства в России характерна определенная недосягаемость для обычных работников. Это считается неотъемлемым атрибутом власти, чем дальше от народа, тем лучше. Пусть знают, кто тут большая птица!
Америка: Босс - свой среди своих.
В Америке добиться аудиенции у верховного босса не так уж и сложно, главное, чтоб дело было серьезное, а предложения были дельными, ведь время-деньги и трепаться попросту с вами никто не станет, для этого есть ланчи, тимбилдинговые вечеринки и т.д.
Россия: Прыжок через голову - преступление!
Если в России вы заметите какое-то злоупотребление со стороны своего непосредственного начальства и решите пойти к кому-нибудь повыше, чтоб доложить о вопиющем безобразии, то натолкнетесь на бурю негодования от этого верховного начальства, а потом еще и будете ловить на себе косые взгляды коллег, мол "Шестерка".
Америка: Прыжок через голову - способ уберечь компанию от неприятностей
В Америке же, напротив, любой работник может сообщить о нарушении внутреннего распорядка, корпоративной культуры или еще чего-нибудь,если посчитает, что это угрожает успешной деятельности компании. Это будет адекватно воспринято и, что самое важное, будут предприняты меры.
Россия: Коллективное - значит и мое!
В России еще со времен коммунизма прочно укоренилось утверждение "Каждому по потребностям". Поэтому уходя с работы надо прихватизировать хотя бы гвоздик или папочку, ну, мало ли, когда пригодится.
Америка: Украл - выпил - в тюрьму!
Америка отличается высоким вниманием как к личной, так и к корпоративной собственности. Умышленно унесенная с работы коробка спичек - серьезный повод для увольнения и даже судебных разбирательств.
Как итог, хочется сказать, что постепенно, Россия отходит от концепции гибридного капитализма и "НАША" корпоративная культура начинает приобретать человеческое лицо. Тут явно чувствуется дуновение западного ветра, ну что же тут скажешь, глобализация! Так что,от нас требуется лишь поддержать достойную культуру в российском бизнесе. Это сэкономит не только деньги,но и нервы всех, от рядового работника до представителя топ-менеджмента и, более того, оградит компанию от разлада изнутри.