Если в компании меняется система оплаты труда, то сотрудников нужно оповестить о грядущих переменах за два месяца. Можно ли сократить этот срок в отношении нового сотрудника, если он был принят на работу уже после того, как всем старым сотрудникам сообщили о предстоящих изменениях?
Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2018 года
Нет, нельзя.
В случаях, когда из-за изменений организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора, в том числе, связанные с оплатой труда, не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.