Кто же такие люди "z"?
Это поколение молодых людей, которые родились между 1995 и 2010 годами. Эти ребята пошли в средние классы уже со смартфонами в руках. Самым зрелым людям данного поколения уже перевалило за 23, они уже успели распрощаться со студенческой скамьей и выйти на рынок труда в поисках первого места работы. Иначе поколение "z" принято называть сетевыми жителями.
По предварительным подсчетам уже к 2020 году молодые люди данного поколения составят до 25 процентов всего мирового кадрового рынка.
По данным Deloitte сотрудников нового поколения с нетерпением ждут представители предыдущего, так называемые - миллениалы. Около 61 процентов миллениалов полагают что новое поколение является обладателем уникальных способностей, которые могут положительно повлиять на рабочие процессы.
Как же нанять такого работника?
Привычные методы поиска и найма сотрудников уже не подойдут, зеты не ищут вакансии на специализированых сайтах, им они предпочитают личные рекоменлдации друзей и родственников. Пост-меллиниалы гораздо чаще обращают внимание на то, насколько известна та или иная компания, как часто о ней упоминают СМИ, и вообще интернет-сообщество в целом.Специалисты рекомендуют поддерживать связь с потенциальными сотрудниками в социальных сетях, согласитесь не так уж сложно поставить лайк на фотографию, или написать комментарий, а зеты обращают на это внимание.
Digital –каналы тем не менее остаются идеальным каналом для рекомендаций сотрудников. Зеты щепетильно относятся к содержанию их личных аккаунтов, для них это способ самовыражения, а это в свою очередь, облегчает поиск работодателям, которые подбирают сотрудников не только исходя из списка навыков, но и по психологической составляющей будущих сотрудников, достаточно просто вчитаться в описание профиля, проскролить его стену и список групп, психологический портрет сотрудника у вас на руках и не нужно привлекать специалиста.
Представители нового поколения меньше всех предыдущих поколений привязаны к офису, они хотят и могут работать из любой точки города, страны или мира. Так что, в этом вопросе следует проявить лояльность, гибкий график, это то, без чего зеты просто не представляют свою трудовую деятельность, однако не стоит переживать по поводу падения работоспособности, эти ребята знают, что такое ответственность.
А вы в свою очередь можете прилично снизить свои издержки на содержания дорогостоящего офисного помещения.Применяйте современные способы постановки задач и отслеживания процесса их исполнения. Ваши сотрудники поколения «z» могут стать амбассадорами вашего бренда в социальных сетях, и в интернет-пространстве в целом. Если ваши сотрудники делятся яркими событиями с работы, то у сообщества будет формироваться образ вашей компании, как успешной и ориентированной на своих сотрудников организации, положительное мнение можно конвертировать.