Мы безгранично доверяем кадровикам, но именно их ошибки обходятся для нас особенно дорого. Как правило, все заявления мы пишем под диктовку менеджера по кадрам, даже при наличии образцов и шаблонов.
Вот лишь невинный случай, который произошел в одной компании. Сотрудница писала заявление на отпуск, под диктовку кадровика: "отпустите в отпуск на 14 дней". Руководитель, конечно же, заявление не подписал.
Правильная формулировка: "Прошу предоставить отпуск с указанием даты с 10 марта 2018 по 24 марта 2018 г."
Вывод: проверяйте правильность при написании всех кадровых документов особенно при увольнении.
Ведь ошибки в трудовых книжках в датах и формулировках могут привести к проблемам при оформлении пенсии, отпуска и выплат. Введите себе за правило при оформлении на работу, увольнении и написании кадровых документов обязательно проверяйте даты и формулировки. Будьте внимательны!
Если Вам интересны мои публикации, поставьте палец вверх и подпишитесь на канал - тогда они будут чаще появляться в Вашей ленте новостей. Если у Вас есть вопросы, то пишите, буду рада помочь! Спасибо за внимание!
