Верховный суд запретил работодателям увольнять за прогул сотрудников, решивших полежать денек дома и не вызывать врача.
Поводом для принятия такого решения послужило разбирательство гаишника из Ульяновска. В своей жалобе мужчина указал, что с 16 на 17 июля 2016 года должен был работать в ночную смену, которая начиналась в 23:00. Но через 30 минут после начала работы сотрудник почувствовал резкую боль в животе. Он сообщил начальству, что далее работать не может и ушел домой. Находясь в своей родной квартире, мужчина решил, что все пройдет само, надо просто немного отлежаться. Однако к утру он понял, что без скорой помощи ему не справиться и вызвал бригаду. В больнице ему был поставлен диагноз "панкреатит".
Спустя неделю мужчина вернулся на работу, но вместо поддержки и поздравлений с выздоровлением получил приказ об увольнении за прогул. И даже этим работодатель не ограничился и учинил в отношении сотрудника служебную проверку, доказывающую факт прогула. Бумаги свидетельствовали о том, что мужчина просто отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины.
Все попытки оспорить увольнение в суде первой инстанции, а также в апелляции провалились.
Однако справедливость восторжествовала! Верховный суд РФ встал на сторону дорожного полицейского, отметив 2 очень важных фактора:
- не имеет принципиального значения, уведомил ли сотрудник своего начальника о болезни или нет, даже если последний не в курсе недомогания сотрудника, это не является поводом для увольнения;
- время открытия больничного листа и момент обращения за мед. помощью роли не играют, главное, что врачи подтвердили наличие у работника заболевания, которое помешало ему выйти на работу.