Сложные отношения с начальником становятся причиной стресса, увольнения с работы. Руководители строго контролируют подчиненных, не считаются с их мнением, притесняют, не оценивают по заслугам достижения. Для налаживания хороших отношений с боссом есть несколько стратегий разрешения конфликта.
Представить себя начальником
Боссы, как правило, неплохие люди, но им приходиться отвечать за подчиненных, это делает их зависимыми от вышестоящего руководства. Не стоит забывать, что у каждого поступка есть причина. Психологи утверждают, что сопереживание и сочувствие изменяют отношения. Для проявления эмпатии нужно выбрать подходящий момент. Люди, независимо от занимаемого положения, ценят тех, кто их понимает.
Анализ поведения
Проблема может скрываться в неправильном поведении самого человека, которое мешает оценить его по заслугам. Попробуйте заняться самоанализом. Это поможет понять, что именно вызывает раздражение руководителя.
Иногда сложно забыть обиды, претензии на бывших начальников. Новый босс может стать «объектом переноса», на него проецируются негативный предыдущий опыт, что отражается на поведении и отношении к руководителю.
Присмотритесь к поведению коллег, которые ладят с начальником. Иногда стоит поучиться у них или спросить совет, как им это удается. Посторонний взгляд порой помогает трезво, без лишних эмоций оценить ситуацию. Если общение с сослуживцами не дало положительного результата, то придется обращаться к начальнику. В тактичной форме спросите, что исправить в работе, чтобы избежать недовольства.
Если ваше обращение оценено положительно, то начальник укажет на конкретные ошибки, недоработки. Если он в резкой форме отказывается от общения, то все дело в его скверном характере. В этом случае от ваших усилий ничего не зависит, остается только смириться или подыскивать другое место.
Жалобы
Если не удается решить проблему, коллеги тоже недовольны руководством, то можно обратиться с жалобой к вышестоящему руководству. Для этого нужны аргументы, подтверждающие вину босса в ухудшении производственного процесса или показателей. Если это доказать невозможно, то наказывать руководителя никто не будет, а ваши шансы лишиться работы существенно возрастут. Поэтому такое решение является крайней мерой.
Если наладить отношения с начальником не удается, то чаще всего люди стараются реже с ним сталкиваться, надеясь, что он когда-нибудь уйдет сам. Стоит ли ходить, скрепя сердце, на работу или подыскивать новую можете решить только вы.