Есть 2 варианта мотивации:
Мотивация Избегания ("ОТ") и Мотивация Достижения ("К").
Мотивация ОТ срабатывает в тех случаях, когда человека не устраивает ситуация, в которой он находится, либо есть страхи, что положение ухудшится, если не предпринять никаких действий.
Чаще всего это страх бедности, не желание терпеть нападки начальника или коллег, ситуация обесценивания на работе, унижение, не желание подчиняться и так далее. Такая мотивация свойственна более, чем 70% людей. Она основана на инстинктах самовыживания и сохранения целостности организма, психики. В такой стратегии поведения очень много энергии, и она если включается в человеке, то он очень решителен и активен в этот период.
Гораздо меньшая часть людей мотивированы в конкретных задачах стратегией "К". В бизнесе - это желание проявить себя, дать миру пользу, помочь другим людям обрести стабильность и уверенность. В обычной жизни это может быть желание выучить иностранный язык, чтобы иметь возможность общаться свободно с разными людьми(а не потому что отчислят из универа), это желание посетить разные страны, желание обучиться кулинарному мастерству, чтобы наслаждаться изысканным вкусом (а не чтоб не умереть с голоду). И так далее.
Такая мотивация более экологична и осознанна. Но в ней меньше энергии. При этом, эта энегрия чистая и свободная. Она как в потоке. Проекты, реализованные на основе мотивации К, более яркие, маштабные, творческие и свежие. Они наполненные, идут от сердца. Это проявление призвания, часть миссии человека.
Честно скажу, я в работе, в большинстве проектов, мотивирована стратегией "от". У меня есть еще таракан про бедность и нищету. Дрессирую, но он упертый))).
А вот с тренингами и обучением - я руководствуюсь стратегией "К". Хочется быть полезной и делиться знаниями. У меня всегда в душе моя мечта: помочь миллиону человек стать счастливее и успешнее. Вот так.