Кто владеет информацией – тот владеет ситуацией на собеседовании. Даже специалисты с опытом иногда сходят с дистанции на простых вопросах «Расскажите о себе?», «Назовите ваши сильные стороны?» и «Почему вы хотите работать в нашей компании?». Как этого избежать и подготовиться к встрече с HR, чтобы чувствовать себя уверенно?
1. Подготовьтесь к самопрезентации
Как правило, на старте собеседования кандидата просят презентовать себя, звучит это обычно так: «Расскажите, пожалуйста, о себе?» И чтобы в такие моменты вы не смотрели круглыми глазами на интервьюера, подготовьте заранее рассказ о себе. Включите в него информацию, которую ВЫ считаете важной. Ваш рассказ должен быть связанным и логически выстроен.
Про что следует говорить: можете начать с возраста, после перейти к образованию, потом перейти к проф. деятельности, рассказать почему выбрали то или иное направление, тут можно кратко упомянуть какой-то крутой опыт/experience/достижение, которым вы гордитесь, и завершить рассказ тем, почему вы сейчас ищете возможность трудоустройства. По вашему рассказу интервьюер примерно понимает, что за человек перед ним, насколько вы подготовлены и как человек привык общаться.
Помните, что рассказ не должен звучать как заученное наизусть четверостишье, он должен оставаться “живым”.
2. Определите свои карьерные цели
Не загоняйте себя в рамки банального повышения по карьерной лестнице. Руководителями и ведущими специалистами через 5 лет себя видят преимущественное большинство. Подумайте, может вам будет интересно обучение молодых специалистов, совершенствование и внедрение новых бизнес процессов, а может у вас есть идея для какого-нибудь проекта, который можно было бы реализовать в рамках компании. Так что подумайте над тем, где вам действительно хотелось оказаться и что действительно хотелось бы делать. Но оставайтесь реалистами)
3. Познакомьтесь с компанией
Посмотрите, какая информация есть на сайте, изучите соцсети. Обратите внимание, какие отзывы бывших сотрудников о компании есть на профильных ресурсах. Это поможет вам оценить общую ситуацию, возможные негативные моменты и понять, насколько реально вы хотите попасть в эту команду.
4. Продумайте ответы на стандартные вопросы интервью
Есть целый ряд вопросов, часть из которых вы встретите на любом собеседовании. Где-то они используются для логической связки беседы, где-то для оценки вашего уровня подготовленности, где-то чтобы действительно узнать какую-то информацию. Об них очень часто “спотыкаются” кандидаты. Поэтому не поленитесь, найдите эти вопросы в интернете и продумайте свои ответы. Т.к “засыпавшись” на одном таком вопросе, вы можете начать волноваться и начать допускать ошибки.
Отвечая на вопросы HR, не бойтесь: ничего страшного не происходит. Ваша задача – показать, что вы обладаете теми навыками и качествами, что указаны в вашем резюме. Помните, что слова-паразиты («ну», «как бы»), самоуничижение («я плохой спикер», «у меня мало опыта»), неопределенные высказывания («достиг определенных успехов», «был не очень рад») – не то, что вам поможет представить себя в выгодном свете.
5. Будьте конкретными
Ваши ответы должны быть логичными, структурированными. HR ждет от вас сформулированных мыслей и понятной внутренней мотивации: его цель – получше узнать вас. Если рассказываете об опыте – подкрепляйте рассказ реальными кейсами. А четкая мотивация поможет интервьюеру понять, почему вы выбрали именно эту компанию и что ожидаете получить.
6. Подумайте, что вы сами хотели бы спросить у HR
Вопросы с вашей стороны помогут создать полноценный диалог на собеседовании, покажут вашу вовлеченность в беседу и реальную заинтересованность в позиции. Вопросы могут касаться рабочего дня, руководства, перспектив и карьерного роста внутри компании.
Отвечая на вопросы HR, не бойтесь: ничего страшного не происходит. Ваша задача – показать, что вы обладаете теми навыками и качествами, что указаны в вашем резюме. Помните, что слова-паразиты («ну», «как бы»), самоуничижение («я плохой спикер», «у меня мало опыта»), неопределенные высказывания («достиг определенных успехов», «был не очень рад») – не то, что вам поможет представить себя в выгодном свете.
Основная задача собеседования – понять, насколько вы подходите компании: узнать о вашем профессиональном опыте, умении решать различные задачи, а также о личных качествах (хобби, планах на будущее и др.) и оценить возможность вашего “вливания” в коллектив. Помните, что не нужно быть «идеальным кандидатом»: будьте собой и используйте все обстоятельства, чтобы показать, что вы можете стать достойной частью команды, и это не останется незамеченным.
Оригинал статьи: https://vk.com/wall-143197435_37 https://vk.com/@rasti_s_grizzly-sobes