Шанс добиться восстановления на работе есть! Куда обратиться за помощью?
Жертва увольнения – это кто?
Как известно, работодатели бывают разные: строгие или лояльные, постоянно чем-то недовольные или добрые по характеру, справедливые или не очень, снисходительные или категоричные. Соответственно и условия труда обычно создаются согласно требованиям руководящей верхушки. Однако существуют общие для всех правила, которые необходимо соблюдать, чтобы не стать жертвой увольнения:
- соблюдать трудовую дисциплину (не опаздывать на работу, не уходить раньше установленного времени, не задерживаться во время обеденного перерыва, не заниматься посторонними вещами в рабочее время);
- не употреблять в рабочее время спиртные напитки или наркотические вещества;
- соответствовать занимаемой должности;
- выполнять трудовые обязательства, оговоренные трудовым договором или иным документом;
- не вступать в открытые конфликты с начальством.
Если вы соответствуете всем вышеуказанным требованиям, и предприятие, на котором вы трудоустроены официально, не подлежит ликвидации или иным процедурам, соответствующим действующему законодательству, то ваше увольнение будет считаться противозаконным.
Табу на увольнение
Есть и те категории граждан, которых уволить работодатель не имеет права априори, что оговорено Трудовым Кодексом Российской Федерации. Например, временно нетрудоспособные работники или находящиеся в любом виде отпуска, беременные женщины и состоящие в декрете, опекуны, приемные родители, а также матери или отцы, единолично воспитывающие детей до 14-ти лет или несовершеннолетних детей-инвалидов. В случае если увольнение вышеперечисленных лиц все же произошло, то положительное решение суда гарантировано практически стопроцентно.
Что делать, если вас все же уволили
Если все же вы считаете, что вас уволили, не имея на то законных оснований, то главное не медлить, а грамотно и оперативно решать проблему, чтобы восстановление на работе последовало со стопроцентной вероятностью. В целом, существует несколько путей, по которым необходимо следовать и желательно не поочередно, а одновременно.
- Направить правильно оформленную претензию работодателю, но при этом ждать официального ответа все же не стоит, потому что можно нарушить срок исковой давности для подачи жалобы в суд.
- Подать жалобу в профсоюз, если он действует на базе предприятия.
- Подать заявление в Государственную инспекцию труда, которая в соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ может выдать работодателю предписание об устранении нарушений действующего трудового законодательства либо привлечь к административной ответственности. Но данная организация не имеет полномочий на восстановление прав уволенного работника и не может выдать предписание о восстановлении на ранее занимаемой должности.
- Обратиться в прокуратуру, сотрудники которой произведут необходимую проверку и в случае выявления нарушений трудового законодательства направят дело в суд.
- Обратиться в суд. Это самый эффективный способ восстановить свои права. Именно эта инстанция окончательно решает все трудовые споры, и только она уполномочена восстановить незаконно уволенного работника на прежней должности и даже взыскать нанесенный ущерб. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ срок подачи соответствующего иска составляет 1 месяц с момента увольнения. При этом, как гласит ст. 393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов.
В случае если увольнение действительно было противозаконным, то пострадавшая сторона должна действовать оперативно, не терять времени, а добиваться справедливости в суде.
Вы также можете задать свой вопрос на любую правовую тему(работа, льготы, пенсии, ЖКХ, недвижимость, налоги, ДТП, уголовное право и другие темы).