К нам нередко обращаются с вопросом, может ли нарушение больничного режима повлечь увольнение с работы. В поисках ответа приведем реальную ситуацию, наглядно демонстрирующую возможный исход подобного нарушения.
13 февраля 2015 года Пороховникова Л.М. отправилась на больничный в виду сильного недомогания. Она посетила врача, который открыл больничный лист и обязал Пороховникову явиться 21 марта на следующий осмотр. 21 марта у Пороховниковой возникли непредвиденные дела, поэтому на прием к врачу она не пошла. Лишь 24 марта она смогла посетить лечащего врача, который продлил ей больничный с 24 по 27 марта. На 28 марта был назначен выход на работу.
Работодателю Пороховникова предоставила больничный лист с 13 по 21 марта и с 24 по 27 марта с отметкой о нарушении больничного режима. По факту оказалось, что два дня Пороховникова отсутствовала на работе без уважительной причины. Работодатель оказался принципиальным и подписал приказ об увольнении Пороховниковой из-за прогула. Пороховникова решила отстаивать свои права в суде и составила иск с требованием о восстановлении ее на прежней должности в прежней организации и возмещении морального вреда. Однако суд, расмотрев материалы дела, встал на сторону работодателя и отказал Пороховниковой в удовлетворении ее иска.
Дело в том, что действия Пороховниковой попадают под пункт «а» части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, который гласит, что работодатель вправе уволить работника за однократный прогул без уважительной причины. Под прогулом понимается отсутствие работника на своем рабочем месте в течение всей смены или более 4 часов подряд. Так как Пороховникова не продлила вовремя больничный, не в ее пользу сыграла еще и отметка врача о нарушении больничного режима. В свою очередь, работодатель предоставил документы, подтверждающие ее отсуствие 22 и 23 марта 2015 года, и произвел увольнение в соответствии с нормами ТК РФ.
Как видим из данного примера, нарушение больничного режима вполне может повлечь увольнение с работы, поэтому продлевать больничный лист необходимо своевременно. Если нет возможности явиться к врачу в поликлинику, следует его вызывать на дом. Обычно проблемы возникают в случае, если пациент наблюдается не в поликлинике по месту жительства, а прикреплен к другому учреждению.
Хотя надо заметить, что обычно работодатели оказываются более сговорчивыми, и нерадивый сотрудник отделывается не увольнением, а лишь неоплатой тех дней, отсутствие во время которых не подтверждено больничным листом. Есть только три уважительные причины, позволяющие избежать проблем на работе при несвоевременном продлении больничного:
- ухудшение самочувствия,
- похороны,
- заболевание у ребенка.
В этих случаях нужно предоставить объяснительную работодателю, и оплата больничного произойдет без вычетов.
Как бы там ни было, лучше обходиться без нарушений больничного, если не хочется проблем на работе.