Как работнику отстоять свои права, а именно при незаконном увольнении, когда работодатель неправильно насчитывает заработную плату или вообще, что ещё может быть хуже, не выплачивает ее? Как провести защиту прав работодателя?
Защита прав работника: куда обращаться?
Когда работодатель нарушил ваши права, как работника, то не спешите идти в суд, а начните с претензионного досудебного порядка. Если же претензионный порядок не решил вашу проблему (был отказ или ваша претензия и вовсе осталась без рассмотрения), то вам следует обратится в компетентные органы, которые защитят и восстановят нарушенное право.
Если, в вашем случае имеет место быть нарушение срока выплаты, то вы можете обратится дополнительно в правоохранительные органы, так как за невыплату заработной платы, или уклонение в выплате заработной платы, работодатель будет нести ответственность предусмотренным Уголовным кодексом.
Если вопрос о нарушении места работника, безопасность рабочего места, где работает работник, то можно обратится в Роспотребнадзор, который при выезде осмотрит место работы, сделает замеры, проверит безопасность рабочего места, а также нарушение здоровья работника.
Также вы можете обратится в Трудинспекцию. Данный орган встает на защиту прав и интересов работника, проверит, нет ли противоречий в трудовом договоре, и локальным нормативным актам и т.п.
Суд с работодателем
Если все вышеизложенное было вами сделано, и не дало результатов, то вам следует обратиться в суд общей юрисдикции в порядке искового заявления. Судебная система эффективно помогает в нарушении прав работника.
При подаче искового заявления в суд, вы можете заявить моральный вред, суммы за просрочку за выплату заработной платы, неиспользованный отпуск, больничных листов. Исковое заявление подается по месту нахождения вашего работодателя, в районный или городской суд. Подача заявления проходит лично, то есть нарочно через канцелярию суда, либо почтой, с описью вложения, заказным письмом. К заявлению прикладываете пакет документов, на которые вы ссылаетесь для суда и ответчика.
При подаче искового заявления, суд назначает дату судебного процесса. В данном деле вы можете приобщать к материалам дополнительные письменные документы, также вы можете ходатайствовать о вызове свидетелей в суд, ими могут быть, например, бывшие работники, которые смогут подтвердить факт нарушения прав.
На практике случается, когда трудовой договор с вами не был заключен, а работник фактически приступал к работе. В таких спорах, обращались с заявлением установив фактически трудовые отношения с работодателем. Вопрос о том, что вы устно оговорили с работодателем определенную сумму заработной платы, стоит подтвердить письменно, а не устно, так как суд, в данном случае будет именно на них ссылаться при вынесении решения.
Зачем обращаться к адвокату?
При рассмотрении вашего вопроса будет оцениваться вопрос не только в правовом русле фактических обстоятельств, но и судебной практики, и далее будет составлен тот или иной процессуальный документ. Также просмотрю, как возможно будет доказать свою позицию, и какие доводы будут применимы, и каким доказательствами, свидетелями, письменными документами. Не стоит забывать, что адвокат является профессиональным юристом, защитником, который к вашей проблеме подойдет со всей ответственностью и профессионализмом.
P.S.: Желаю Всем сторонам правовой безопасности. Подпишитесь на канал СОВЕТЫ АДВОКАТА и Вы первые получите полезную информацию.
С уважением, Кацайлиди Андрей Валерьевич, адвокат, управляющий партнер Адвокатского бюро "Кацайлиди и партнеры"