8 марта – Международный женский день.
Это нерабочий праздничный день в России (ст.112 ТК РФ). В 2018 году он выпал на четверг.
Сколько дней отдыхаем в марте 2018 года?
Благодаря этому празднику, работающие люди отдыхать будут четыре дня подряд – с 8 по 11 марта. Ведь следующая за 8 марта пятница (9 марта 2018 года) – это тоже нерабочий день.
9 марта, пятница, - нерабочий день в связи с переносом выходных дней в 2018 году. Правительство РФ выходной с 6 января, который совпал с новогодними каникулами, передвинуло на 9 марта (постановление Правительства РФ от 14.10.2017 №1250).
10 и 11 марта 2018 года –это обычные выходные дни по производственному календарю - суббота и воскресенье. Поэтому в этим дни - также отдыхаем.
7 марта – сокращенный день?
Да, 7 марта 2018 года –это предпраздничный рабочий день, в котором продолжительность рабочего дня или смены сокращается на один час. Пренебреать этим работодатели не вправе, поскольку сокращение рабочего процесса в предпраздничные дни гарантировано трудовым законодательством.
Вывод
Из 31 календарного дня в марте 2018 года:
· 20 рабочих дней;
· 11 нерабочих выходных и праздничных дней;
· один сокращенный рабочий день.
А может ли работодатель вызвать на работу 8 марта?
Работодателю позволяется вызвать работников на работу в выходные и праздники. Но самое важное – ТОЛЬКО ПРИ СОГЛАСИИ РАБОТНИКА. При этом согласие работника должно быть оформлено в письменном виде (в свободной форме). Вот примерный образец такого согласия:, который можно использовать в 2018 году.
<…˃
Я, Ф.И.О., подтверждаю свое согласие выйти на работу в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ для ПРИЧИНА. С правом отказаться от работы в праздничный день ознакомлен (-а), медицинских противопоказаний к труду в праздничные дни не имею. Я согласен (-на) на оплату работы ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере без использования дополнительного выходного дня.
<…˃
Подробнее об этом см. «Образец согласия на работу в выходной день».
Следует иметь в виду, что в части 1 статьи 113 ТК РФ приведены случаи, когда обязательного получения согласия со стороны работника в письменной форме на выход в выходные дни не требуется. Это позволено в случае, если на предприятии:
- идут неотложные или чрезвычайные работы по ликвидации последствий экстренной ситуации, аварии;
- объявлено особое положение;
- необходимо спасать материальные ценности организации.
Оплата работы на 8 марта
Независимо от причин, по которым сотрудник трудится в выходной или праздник, оплатить его работу нужно в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В мае 20 рабочих дней. Если сотрудник с окладом 70 000 руб. выйдет на работу 8 марта, то за этот день ему следует начислить 7368,42 руб. (70 000 руб. : 19 дн. х 2)
Если работник желает, он вправе взять дополнительный день отдыха. Тогда за работу в праздник или выходной нужно выплатить одинарный оклад (письмо Минтруда от 01.02.2017 № 14-1/В-61).