В каждом коллективе есть такие сотрудники, которые не ходят в отпуск годами. Хотя ли они заработать больше денег или просто надели маску мученика труда - у каждого свои причины. Марк Дуглас, директор маркетинговой компании SteelHouse решил выплачивать своим подчиненным по 2000 долларов для того, чтобы они провели отпуск так, как хочется. И вот к чему это привело.
Нашлись хитрецы, которые хотели взять компенсацию и работать дальше. Но Марк поставил железное правило - только отдых и на всю сумму.
"Я на самом деле хочу, чтобы вы отдохнули так, как давно мечтали. Побывали там, где хочется и делали то, что вздумается. В пределах разумного, конечно" - говорил сотрудникам Марк.
Результаты сказали сами за себя.
За 5 лет из компании ушли всего 5 человек, причем по причинам, не связанными с работой. Остальные же сотрудники возвращались после отдыха полными сил и желанием свернуть горы. Их продуктивность возросла до небес, что несомненно принесло компании гораздо больше денег, чем было потрачено на их отпуска.
«Одно дело сказать работникам: «У вас есть две недели отпуска», как это делают в большинстве компаний, — говорит Марк. — И совсем другое, когда вы объявляете: «У вас есть деньги, и если вы не потратите их на отдых, то они просто „сгорят“. Это более продвинутый способ убедить сотрудников, что нам на самом деле важно, чтобы они хорошо отдохнули».
Многие компании вняли советам Марка и так же начали движение в сторону высокооплачиваемого отпуска своим сотрудникам. Будем надеяться, что и до нашей страны скоро докатится это новшество.