В каких случаях правомерно привлекать работника или учащегося к дисциплинарной ответственности за несоответствие требованиям к стилю одежды, вправе ли клубы и другие организации досуга не оказывать услуги, если клиент «не так» одет.
На каких основаниях могут устанавливать дресс-код?
Любая организация, будь то предприятие, образовательное учреждение или развлекательный центр вправе устанавливать правила внутреннего распорядка, закрепляя их в локальном нормативном акте или приказе, которые должны соответствовать законодательству. ТК РФ прямо не запрещает устанавливать требования к стилю одежды сотрудников и обучающихся лиц, обязывая их соблюдать правила, установленные организацией (ст. 21 ТК РФ).
Требования к стилю одежды посетителей ночных клубов и т.п. должны содержаться в соответствующих положениях публичного договора, на основании которого оказываются услуги в проведении того или иного досуга. Если правила дресс-кода не предусмотрены, организация не вправе по своему усмотрению отказывать кому бы то ни было в оказании услуг (ст. 426 ГК РФ). Отсутствие прямого законодательного регулирования условий договоров о дресс-коде представляется причиной того, что они, как правило, являются негласной составляющей договорных отношений.
Могут ли привлечь к ответственности за несоблюдение дресс-кода?
Несоблюдение требований работодателя к стилю одежды может быть основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ), поскольку к проступку относится не только неисполнение трудовых обязанностей, но и нарушение обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п., которые могут содержать условия дресс-кода. Работник должен быть ознакомлен с таким нормативным актом под роспись. В отсутствие таких актов невыполнение требований не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Наказать работника можно только соблюдая процедуру привлечения к ответственности, то есть не позднее месяца со дня обнаружения проступка, на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания и предварительно взяв с него письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Также работодатель должен не просто доказать факт совершения проступка, но и то, что наказание последовало с учетом тяжести проступка и поведения работника в целом, его отношения к труду (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). По ТК РФ допускается сделать работнику замечание или выговор, но уволить его можно только в случае неоднократного наложения взыскания (п.5 ст. 81 ТК РФ). Иные санкции могут быть предусмотрены законами о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (например, госслужащим могут вынести предупреждение о неполном служебном соответствии согласно ст. 57 Закона «О государственной гражданской службе РФ»). Если в течение двух дней работник не предоставил объяснительную, об этом составляется акт, после чего накладывается взыскание. С приказом о взыскании должны ознакомить под роспись в течение трех дней. Несоблюдение работодателем процедуры привлечения к ответственности сыграет на руку работнику в случае рассмотрения спора в суде.
Как споры по дресс-коду рассматриваются в судах?
Граждане, ущемленные в правах из-за несоблюдения требований к стилю одежды, довольно часто выигрывают судебные споры. Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 28 января 2015 г. по делу № 2-16099/2014 была присуждена компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей воспитательнице группы продленного дня, которая ходила на работу в платьях выше колена на 20-25 см. Это противоречило правилам внутреннего трудового распорядка МБОУ «Средняя школа № 2», повторялось неоднократно, однако суд признал выговор незаконным, так как срок привлечения к ответственности превысил 1 месяц и с правилами истицу ознакомили в день привлечения к ответственности.
В Чебоксарах истца не пустили в ночной клуб, куда он приехал после свадьбы сестры в костюме и на костылях. Охранник и представитель службы безопасности свои действия не пояснили, с правилами ночного клуба истца не ознакомили. В суде ответчик указывал на большое количество людей в клубе, опьянение и состояние здоровья истца, но суд счел его доводы несостоятельными, поскольку правила к форме одежды не утверждены, а ссылка на отказ по причине состояния здоровья противоречит закону. На основании ст. 426 ГК РФ, ст. 13, 15 Закона РФ «О Защите прав потребителей» иск был удовлетворен, взыскана компенсация морального вреда, а также штраф в пользу потребителя за отказ удовлетворить его требования добровольно.