Работник сам выбирает, на какую карту получать зарплату. Чтобы заменить банк, сотрудник подает в бухгалтерию заявление с реквизитами новой карты за 5 дней до выплаты зарплаты. Такой порядок следует из статьи 136 Трудового кодекса РФ.
Если работодатель проигнорирует просьбу работника, то компании за это ничего не будет. Поэтому Минтруд разрабатывает законопроект, чтобы ввести ответственность за ограничение работников в праве выбора кредитной организации для перечисления зарплаты. Поправки вносят в статью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Чтобы не нарушить закон при безналичных расчетах с работниками по зарплате, соблюдайте четыре правила. Они вытекают из требований статьи 136 Трудового кодекса.
Четыре правила перевода зарплаты на банковские карты
Правило № 1. Нельзя заставлять работника получать зарплату на карту. Работник сам выбирает удобный способ получения денег — на карту или через кассу.
Правило № 2. Работник не обязан участвовать в зарплатном проекте работодателя. Он вправе получать зарплату на карту любого удобного ему банка.
Правило № 3. Компания вправе, но не обязана удовлетворять просьбы работников о переводе денег третьим лицам.
Правило № 4. Разовую выплату через кассу, другой банк или иному лицу можно провести по заявлению сотрудника. Но если работник систематически просит перечислить зарплату не так, как установлено в его трудовом договоре, надо изменить трудовой договор.